，明确双方权利和义务的协议，用人单位招用员工都必须依法与其签订劳动合同。用人单位招用劳动者不得收取报名费、培训费和保证金(押金)等费用，不得扣押各种身份证件 、民主管理和民主监督，督促企业严格执行劳动法律法规政策，依法调解劳动争议案件，听取和反映员工的意见和要求，关心员工生活，帮助员工解决困难，同时 ...
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推行全员劳动合同制的要求，结合我市实际，制定本办法。第二条实行企业职工全员劳动合同制，明确企业是用工的主体，劳动者是劳动的主体，通过签订劳动合同， 企业职工养老保险及有关待遇第二十五条城镇各类国有企业，在实行企业职工全员劳动合同制后，要参加职工离退休费用社会统筹。并按照《长春市城镇职工基本养老金计发 ...
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人员签订劳动合同，执行试用期的规定，办理社会保险，并执行国家有关工资支付和最低工资等有关规定。7．用人单位录用人员时，不得收取抵押金、抵押物或者扣押劳动者身份证 ；4．被依法追究刑事责任的。(五)距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不得随意解除或终止劳动合同；经本人要求并经用人单位同意的，需向劳动 ...
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，当事人可以协商约定其他内容。第九条 用人单位与劳动者可以对劳动者的工作岗位签订岗位协议。岗位期限不得超过劳动合同期限。用人单位在岗位协议期限内，除经考核不 原合同无法履行的；(四)法律、法规规定的其他情形。第十四条 劳动合同一方要求变更劳动合同，应当将变更内容书面通知对方，被通知方应当自接到通知之日 ...
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从劳动者工资中扣除以下费用：㈠经用人单位与劳动者约定可以从劳动者工资中扣除的费用；㈡依法签订的劳动合同中明确规定可以扣除的费用；㈢用人单位依法制定并经职代会批准的 。第四十条用人单位有本规定第三十八条规定的情形之一的，劳动保障部门可以要求用人单位在一定期限内逐月向其报送工资支付表，监督用人单位的工资 ...
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的职工进行考试考核；按自愿、公平、竞争原则确定职工岗位；对上岗人员按劳动合同制要求订立劳动合同。岗位划分较为明确、职责清楚、平时对职工考核有依据的单位，可 一致的，可以协商变更相关内容，变动条款过多的，应重新签订劳动合同。对应订立劳动合同的职工，用人单位和劳动者要在平等、自愿、协商一致的基础上订立劳动 ...
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（平均工资）学习。第四条１．民主德国企业和中国劳动者在商定的工作期限内签订劳动合同，规定双方的权利和义务，合同用中文和德文书就。２．中国劳动者同 达２０％以上时，在民主德国工作期限内可享受工伤抚恤金。对于劳动法规定的损失补偿要求，如在民主德国停留期间未完全补偿，根据民主德国的国家保险规定，则应予以一次 ...
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就业率。“订单式”培训企业要明确培训专业、标准、时间，职业学校要按照企业的要求，制定培训计划、课程设置，为企业培养输送合格的技能人才。校企双方要 加大对侵害职工权益案件的查处力度，及时调解处理劳动争议，化解劳动纠纷；监督和指导各类企业依法与劳动者签订劳动合同，缴纳社会保险；规范企业裁员行为，企业裁员 ...
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未满18周岁的未成年工，除符合一般用工要求外，还必须向所在地的县级以上劳动保障行政部门办理登记。 用人单位招用职工，必须依法签订书面劳动合同。劳动合同必须由用人单位与职工本人签订，不得代签。订立劳动合同时，用人单位不得向劳动者收取或者变相收取抵押金、抵押物、保证金等财物 ...
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〕46号)要求，为进一步贯彻落实《郑州市劳动用工规定》(市人民政府令第140号)，加强劳动用工管理，规范劳动用工秩序，全面推进劳动合同制度实施，维护劳动者和用人 或办理档案接续手续。用人单位对使用的员工未及时办理招聘用工备案手续、签订劳动合同、建立职工档案的，要尽快补充和完善，以确保到龄职工及时办理 ...
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