的劳动者依照本规定执行。第三条 劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第四条 订立和变更劳动 劳动教养或追究刑事责任的。第十七条 有下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工 ...
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条本办法适用于本行所有员工，包括长期合同工、储蓄合同工和短期合同工。已与本行解除劳动关系的人员，经查实在本行工作期间有违规行为的，可以提出处理建议，按照有关 的；(二)开展个人实盘外汇买卖时，未与客户签订交易协议书的；(三)未按协议或操作规程，办理代收代付业务的；(四)未按规定办理个人实盘外汇买卖交易 ...
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实际，现就做好国有企业下岗职工(抬进入企业再就业服务中心、签订基本生活保障协议、领取基本生活费的国有及国有控股企业下岗职工)出再就业服务中心(以下简称“中心 下岗职工双方协商一致，企业可以与下岗职工解除劳动关系，按规定支付经济补偿金；也可以与下岗职工签订社会保险等相关协议，由企业按月为下岗职工缴纳社会 ...
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合同关系，依照本规定执行。第三条劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则 待遇和其他有关权利。第二十九条用人单位应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内，将解除或者终止劳动关系的劳动者名单报送社会保险经办机构备案，在30日内为 ...
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，抵扣出售价格，整体安置完为止。安置后，购买方必须与在职职工签订承担养老医疗协议并交劳动部门备案。 6．转让产权企业的已经参加养老统筹的离退休人员，可比照在职 劳动关系，不在安置范围之内；单位出具文书解除劳动关系的，不在安置范围之内；对办理了停薪留职协议的，要按原协议限期缴清全部社会保险费和企业保职金 ...
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劳动合同无法继续履行，需要与部分劳动者解除劳动合同，经与劳动者协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应当对劳动者给予经济补偿 一次会议《关于修改的决定》第二次修正)第一条为了保护劳动者合法权益，调整劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规，制定本规定。关联 ...
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其个人档案由职工户口所在地的失业保险经办机构免费保管，期满后个人档案交由所在地的劳动保障事务代理机构保管。7、生活保障援助完善下岗职工基本生活保障与失业保险、 ，按原申领渠道和发放形式，继续享受基本生活保障待遇，直到协议期满为止。与原企业解除劳动关系的，到其户口所在地的失业保险经办机构进行失业登记，按 ...
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、再就业困难的职工，经本人申请，可以在与企业解除劳动关系的同时，与原企业或其委托的就业服务机构签订协议，由原企业或其委托的就业服务机构继续为 再就业培训，增强培训的针对性和实用性，切实提高下岗、失业人员的再就业能力。劳动保障行政部门要根据市场岗位需求确定培训专业和工种，向各类合法培训机构公开招标。下岗 ...
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关系的劳动者，依照本规定执行。第三条（定义）劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第四条（订立和变更合同的原则）订立的 用人单位应当承担赔偿责任。第三十六条（招用不当的赔偿责任）用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿 ...
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，抵扣出售价格，整体安置完为止。安置后，购买方必须与在职职工签订承担养老医疗协议并交劳动部门备案。6．转让产权企业的已经参加养老统筹的离退休人员，可比照在职 劳动关系，不在安置范围之内；单位出具文书解除劳动关系的，不在安置范围之内；对办理了停薪留职协议的，要按原协议限期缴清全部社会保险费和企业保职金 ...
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