合同期满后,企业应按国家和本省的有关规定给予合理补偿。第十二条企业或职工任何一方解除劳动合同,应提前一个月通知对方,并报开发区劳动管理部门备案。职工要求解除劳动合同 实得工资的生活补助费。企业对由于本规定第八条第(三)项原因解除劳动合同的职工,除发给生活补助费外,还应加发相当于本人三至六个月实得工资的 ...
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令其限期收回,并补发工资和按规定应发的补贴、津贴,造成的经济损失应予以赔偿。合同制工人在合同期内擅自离职的,劳动部门在一年内不予安排工作,不享受待业 和病假工资与所在企业原固定工人同等对待。医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的,根据其在本企业工作时间长短,按下列规定发给一次性医疗补助费:工作不满 ...
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,方可办理解除劳动合同的手续。解除劳动合同时,企业应向劳动合同制工人户口所在地的区、县劳动服务公司备案。第二十条一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的, 均应与本企业同工种、同岗位固定工人保持同等水平,其保险福利待遇低于固定工人的部分,用工资性补贴予以补偿。工资性补贴的幅度,以企业为单位,按劳动合同制 ...
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对方,方可办理解除劳动合同的手续。解除劳动合同,企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案。一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,应当根据其 保险福利待遇低于原固定工人的部分,用工资性补贴予以补偿。工资性补贴的幅度,为劳动合同制工人标准工资的15%左右。劳动合同制工人的奖金、津贴、保健食品、 ...
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签订集体合同的,责令限期改正。逾期不改,不按规定订立劳动合同的,处以法定代表人200元罚款,并按每招用一人处以用人单位50元罚款;不按规定签订集体合同的 报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动关系未按规定支付劳动者工资、经济补偿和医疗补助费的;(五)以实物支付、抵付工资的。 ...
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,应按照《劳动法》及其配套法规的规定给予经济补偿,并依法解决与下岗职工的债权债务问题。下岗职工自谋职业,并同原企业解除劳动关系的,可将本人一年的 和财政资金时,应持下岗职工同企业解除劳动合同的证明和自谋职业的证明(聘用合同、营业执照等)。 五、接续好下岗职工的社会保险关系。下岗职工无论以何种方式实现再 ...
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从市全部国有企业存量资产变现收益中支付;尚有缺口的,由市劳动用工补偿储备资金列支。下放属地管理的工业企业完善改制中职工工龄置换费用来源,也依此 中职工到达退休年龄办理退休手续、因本人原因解除劳动合同和按《劳动法》第25条规定解除劳动合同的,均不支付经济补偿金。 (二)按杭政(1999)17号文件精神已 ...
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劳动报酬。职工、工会工作人员不愿恢复劳动关系的,责令所在单位给予本人年收入二倍的赔偿,并按照国家规定支付解除劳动合同的经济补偿金。第三十五条违反本办法 《工会法》和本办法规定,侵占、挪用或者任意调拨工会财产、经费拒不返还或者补偿的,工会有权向人民法院提起诉讼,要求返还,并赔偿损失。关联法规:全国人大 ...
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劳动合同。 三、企业改制时,原劳动合同未履行完毕并与改制企业解除劳动合同的职工,由改制企业给予经济补偿金或生活补助费。采取以下方式计发:(一)改制后省属 企业改革专项资金中予以补助。改制企业与企业职工解除劳动关系,通过经济补偿方式安置职工的,企业缴入省财政专户的房改售房资金在按规定扣除维修基金后,可 ...
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规定的情况。第十五条劳动行政部门监察用人单位支付劳动报酬的下列情况:(一)工资支付的情况;(二)解除劳动关系支付经济补偿和医疗补助费的情况。第十六条劳动行政部门 合同的,责令限期改正。逾期不改,不按规定订立劳动合同的,处以法定代表人200元罚款,并按每招用一人处以用人单位50元罚款;不按规定签订集体 ...
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