补助费中属改制前工龄部分由国有资产(金)承担，在已计提的30%安置富余职工补偿金中列支，职工已获得股份的应予抵扣。 (三)杭政(1999)17号文件下发前 企业中的原职工，非本人原因未到法定退休年龄被解除劳动合同或劳动合同期满终止劳动关系，其经济补偿金或生活补助费由企业承担。 (三)此类企业改制时不再 ...
//www.110.com/fagui/law_250213.html-了解详情
，算完为止，但应不低于当地最低基本生活费。2、解除原企业劳动合同、变更劳动关系得到的以实物抵现经济补偿金，在岗的职工可折算成个人在改制后企业中的股份， 中列支。3、凡已进入再就业服务中心的下岗职工，在改制时自愿与企业解除劳动合同、变更劳动关系的，可按上述规定给予经济补偿，但要扣除在中心已领取的有关费用 ...
//www.110.com/fagui/law_235414.html-了解详情
签订劳动合同，为其缴纳社会保险费。职工在法定退休年龄前被解除或终止劳动合同的，除按有关规定支付经济补偿金或生活补助费外，还应按其改制前的工龄及计发标准 、撤销企业月平均工资，最高不能超过上年全市企业职工月平均工资水平。终止或解除劳动合同后，符合条件的可享受失业保险待遇。4、经批准，国有及区属以上集体 ...
//www.110.com/fagui/law_229710.html-了解详情
有上述(一)至(六)项情形之一的，职工提出解除劳动人事关系的，用人单位应当支付职工的劳动报酬和经济补偿金，职工可以按有关规定要求用人单位支付赔偿金。 违反国家规定安排加班加点的，职工有权拒绝，用人单位不得扣发职工工资或者解除劳动人事合同。第二十条 用人单位应当保证职工享有国家规定的法定休假日、婚丧假 ...
//www.110.com/fagui/law_208942.html-了解详情
落实保障基本生活的措施，充分听取工会或全体职工(职工代表会)的意见，并向当地劳动保障部门申报，经审查同意后方可实施批量减员。实行经济性裁员或批量减员， 由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。 七、用人单位裁减人员 ...
//www.110.com/fagui/law_180510.html-了解详情
劳动关系)。对未被聘用的职工，依法解除劳动合同，并按规定给予经济补偿。对竞争上岗的，重新签订劳动合同，实行聘用制。重新聘用人员应按照公开、公正 (淮发[2001]44号)文件规定执行，享受下岗出中心人员的优惠政策。12、企业与职工解除劳动关系时，应按规定支付经济补偿金或生活补助费。要合理确定经济补偿金 ...
//www.110.com/fagui/law_135256.html-了解详情
。方案的主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见;劳动合同变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;社会保险关系的接续;拖欠职工的工资等债务 参加基本医疗保险,并建立个人帐户,其余部分由市国资委报经市财政局同意和市劳动和社会保障局备案后作记帐处理,在企业资产变现后3个月内归还, ...
//www.110.com/fagui/law_110980.html-了解详情
补助费中属改制前工龄部分由国有资产(金)承担，在已计提的30%安置富余职工补偿金中列支，职工已获得股份的应予抵扣。(三)杭政〔1999〕17号文件下发 ，企业中的原职工，非本人原因未到法定退休年龄被解除劳动合同或劳动合同期满终止劳动关系，其经济补偿金或生活补助费由企业承担。(三)此类企业改制时不再提取 ...
//www.110.com/fagui/law_77706.html-了解详情
第一条为加强中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业（以下简称外商投资企业）的劳动管理，保障投资者和职工的合法权益，根据国家和江苏省有关法律、法规和规章，结合 合同的职工，除发给补偿金外，企业须发给相当于３至６个月的本企业职工人均月工资的医疗补助费。第十九条对解除（终止）劳动合同后的外商投资企业 ...
//www.110.com/fagui/law_49829.html-了解详情
关系的补充意见》已经省政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。建立企业新型劳动关系涉及省属国有企业职工切身利益，政策性强，敏感度大，必须周密部署、审慎操作， 关系的，给予职工在改制后企业工作年限的生活补助费；由于职工原因解除与企业劳动合同的，不给予经济补偿金。 五、改制后的国有持股企业在支付经济补偿金 ...
//www.110.com/fagui/law_252257.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务