自谋职业，由本人向安置机构提出书面申请，经当地人民政府批准，并签订自谋职业协议由公证机关公证后，发给安置补偿金，当地人民政府不再安排工作。(一)退役士兵自谋职业 退役士兵安置到单位后，接收单位必须依规定与退役士兵签订劳动合同，可不约定试用期。非本人原因，所有接收单位2年内不得安排其待岗和下岗。第十七条 ...
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年龄的下岗职工，经企业与职工协商一致，在解除劳动关系时，可以签订社会保险缴费协议，按规定缴纳社会保险费。 十四、建立企业空岗报告制度和用工申报制度。各类 保障执法监察力度，规范执法监察行为，对各类企业招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、随意压低和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，要依法查处，切实维护 ...
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低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准：(一)在试用期内的；(二)因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的；(三)违反用人 不得规定劳动者的消费方式。第十六条用人单位可以与银行签订代为支付工资协议，在银行设立工资专用账户，并在本单位工资支付日前将劳动者工资足额纳入 ...
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(四)职工奖金、津贴、补贴等分配办法；(五)企业(行业)的劳动定额、工价；(六)试用期及病事假等期间的工资待遇；(七)职工加班加点以及在法定节假日、带薪年休假 和听取履行情况报告制度；二是定期检查制度。职代会或工会每年开展关于工资集体协议履行兑现情况的专项监督检查不少于2次；三是公开运作制度。工资集体 ...
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外商投资企业聘用中方管理、技术人员须签订聘用合同，其内容应包括：(一)聘用期限(含试用期)；(二)聘用职位；(三)聘用期待遇；(四)招聘方与应聘方应有的权利和应履行的 的，可到人才市场重新登记，由人才市场推荐就业；(四)借聘者按借聘协议办理；(五)自谋职业。第二十五条辞聘与解聘的条件，按双方签订的聘用 ...
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合同履行过程中，经当事人协商一致，可以变更劳动合同，签订变更协议，注明生效日期和期限。变更协议应当经劳动和社会保障行政部门鉴证。第十九条劳动合同 外来劳动者和本市非城镇户口劳动者的;(五)使用无实习证的实习生的;(六)擅自延长劳动者试用期的。第三十二条用人单位招用未取得相应职业资格证书的劳动者从事国家 ...
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内的管理工作。毕业生要严格遵守就业协议，对见习期内未办理改派手续不辞而别的，其档案、户口关系退回学校或生源所在地。用人单位要严格遵守就业工作纪律，不得随意延长毕业生的试用期、见习期，不准以任何理由向毕业生收取就业保证金、风险抵押金、培训费等不合理费用，不得擅自接收或改派 ...
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计划管理其它三所院校，应根据司法部监狱管理局、劳动教养管理局与学校签订的委托培养协议和委托部门提出的生源分配意见，向其主管部门申报招生事业计划和招生生源计划 (局)审核，符合人民警察条件的，报省(区、市)人事厅(局)审批，办理录用手续，试用期一年。警龄从批准试用之日起计算，试用期间不适宜做人民警察的， ...
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站，一经查实，将注销《单采血浆许可证》。(三)企业收购单采血浆站应采取协议转让的方式进行。1．由1997年定点划片至今仍对应供浆的血液制品生产企业 )复员、转业军人初次就业的。在转制过程中，企业与在编职工签订劳动合同时，不再约定试用期。单采血浆站转制后，执行企业的收入分配制度，职工的薪酬收入由企业根据 ...
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为其提供失业保险。对符合城市居民最低生活保障条件的，要及时将其纳入最低生活保障。协议期满的下岗职工应按规定出中心，并与企业解除劳动关系。对协议期未 ，开展经常性的企业用工情况的大检查，对各类用人单位招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、拖欠和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，依法进行查处。要加强对各类 ...
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