由县级卫生行政部门负责,实行1年试用期,聘期一般为3年。县级卫生行政部门对乡镇卫生院院长上任前及任职期间均应进行管理技能和相关政策的培训,不断提高管理水平。要 定目标、定任务、定方式、定时间。卫生行政部门要定期检查支援与受支援双方协议的执行情况。对口支援的方式方法要从实际出发,灵活多样,务求实效。支援 ...
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。第三条县及县以上各级人民政府的劳动行政部门依据本规定,对企业的用人、培训、工资、保险福利待遇和劳动安全卫生等实行监察。第四条企业制定的规章制度, 的,企业或职工可以解除劳动合同:(一)劳动合同当事人协商一致;(二)试用期内不符合录用条件、职工不履行劳动合同、严重违反劳动纪律和企业依法制定的规章制度 ...
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,由认定部门授予教师资格证书。取得教师资格的人员首次任教,应当有1年的试用期。第九条教师受到开除公职处分或者其教师资格是通过不正当方式取得的, 满的师范毕业生,任何单位不得聘用。非师范高等院校应届毕业生到中小学任教,应当履行聘任协议规定的义务,工作满5年的,由区、县人民政府参照师范生在校专业奖学金标准 ...
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由认定部门授予教师资格证书。取得教师资格的人员首次任教,应当有1年的试用期。第九条 教师受到开除公职处分或者其教师资格是通过不正当方式取得的, 的师范毕业生,任何单位不得聘用。非师范高等院校应届毕业生到中小学任教,应当履行聘任协议规定的义务,工作满5年的,由区、 县人民政府参照师范生在校专业奖学金标准 ...
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等各项社会保险关系得到接续。 (三ぉ用人单位对安置的退役士兵,不得实行学徒期、试用期,应当按照规定与退役士兵签订劳动合同。在合同期内,不得无故辞退。 (四ぉ 从事农业生产的退役士兵,有关部门应在生产服务、资金借贷、技术指导、教育培训、农用物资供应、农副产品收购等方面给予政策优惠。各用人单位在农村招聘员 ...
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在杭电能平衡测试资质。3、测试机构在杭州市范围内首次开展电能平衡测试工作为试用期,当年测试单位数应不超过3个(非首次开展测试的机构,应提供2个 (一)建议测试费用测试费用根据用电量和测试工作实际由测试双方协商,并签订测试协议。市经委公布测试费用指导,且按照物价水平每两年进行调整。2011-2012年 ...
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的;(三)未依法转移劳动者档案的;(四)未经批准招收或者超过批准期限使用外来劳动者和本市非城镇户口劳动者的;(五)使用无实习证的实习生的;(六)擅自延长劳动者试用期的。第三十二条用人单位招用未取得相应职业资格证书的劳动者从事国家准入控制职业(工种)的,由劳动和社会保障行政部门责令改正,并可处以一千 ...
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办法;(五)津贴、补贴标准及奖金等分配办法;(六)学徒期、见习期、试用期的工资待遇;(七)计件工资制企业的计件单价;(八)病事假和妇女孕期、 开始的五个工作日之前向上一级工会报告,上一级工会可以指派人员对职工协商代表进行业务培训、指导。第二十条 企业应当在协商开始的五个工作日之前,向职工协商代表提供与 ...
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》(以下简称《资格证书》),对被拆迁人进行拆迁动员,组织签订和实施补偿安置协议,协助组织拆除房屋及其附属物的具有法人资格的单位。第四条设立房屋拆迁单位 以上的工程、经济专业技术人员不少于4人(其中房地产评估员不少于2人)。试用期不满一年或兼职聘用的技术人员不得计入所在房屋拆迁单位的技术人员总数。对于 ...
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》(以下简称《资格证书》),对被拆迁人进行拆迁动员,组织签订和实施补偿安置协议,协助组织拆除房屋及其附属物的具有法人资格的单位。第四条 设立房屋拆迁单位 以上的工程、经济专业技术人员不少于4人(其中房地产评估员不少于2人)。试用期不满一年或兼职聘用的技术人员不得计入所在房屋拆迁单位的技术人员总数。对于 ...
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