［１９９６］１０８号）收悉，经研究，现函复如下：一、关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定 按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定精神处理。二、关于“限期 ...
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的事项不办理，人为设置障碍、故意刁难行政管理相对人的； （三）不认真履行岗位职责，推诿扯皮，有意拖延，效率低下，未在规定期限内办结，给行政管理相对 不构成违纪的，由其职务任免机关视其情节给予批评教育、诫勉谈话、通报批评、调整岗位、引咎辞职、责令辞职等处理；构成违纪的，由其职务任免机关或者同级监察机关 ...
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应当办理的事项不办理，人为设置障碍、故意刁难行政管理相对人的;(三)不认真履行岗位职责，推诿扯皮，有意拖延，效率低下，未在规定期限内办结，给行政管理 不构成违纪的，由其职务任免机关视其情节给予批评教育、诫勉谈话、通报批评、调整岗位、引咎辞职、责令辞职等处理;构成违纪的，由其职务任免机关或者同级监察机关 ...
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、工会运作、多方协同、职工参与、整体推进，妥善处理企业与职工之间、不同岗位工种职工之间的关系，努力做到统筹兼顾、科学合理、公平公正。目标任务 : 全市各类 劳动定额、计件工价、计时工资标准等问题进行集体协商；实行岗位工资制度的企业，以确定和调整岗位工资标准作为协商重点。实行股份制的企业，要正确处理工资 ...
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、西藏特殊津贴及国家规定的其它津贴之和。2．国家机关技术工人，为本人岗位工资和技术等级（职务）工资、西藏特殊津贴及国家规定的其它津贴之和。 《西藏自治区人民政府办公厅转发自治区民政厅等部门关于国家机关工作人员牺牲病故后丧葬补助费标准调整意见的通知》（藏政办发〔2002〕73号）即行废止。 自治区民政厅 ...
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》精神，促进广告业的发展，经研究决定，对原申办广告经营企业的资质标准做相应调整，现通知如下：一、从事设计、制作业务的广告经营企业注册资(本)金最低限额由 应参加市局组织的统一考试，方可取得《广告专业技术岗位培训证书》和《广告审查员证书》；培训方式由过去统一培训调整为统一培训或自学两种方式。 五、独资、 ...
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职级工资制的人员，为职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资之和；机关技术工人，为岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金之和；机关普通工人，为岗位 一次。 三、加班工资标准，每加班一天(8小时以上)，由原来的4元调整为10元；加班半天(4小时以上)，减半发放。国定节日加班的，每加班一天 ...
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的，除当年度考核定为不称职外，所在单位应以予调整工作岗位。还可由任免机关给予降职处理。调整岗位后当年再被效能告诫的，由任免机关依照或比照《 关联法规：国务院行政法规（1）条第十五条 工作人员因违反本暂行规定被调换岗位或辞退处理的，作出决定机关应按管理权限做出处理决定书，报同级“96615”机关效能投诉 ...
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三次的，除当年度考核定为不称职外，所在单位应予调整工作岗位，还可由任免机关给予降职处理。调整岗位后当年再被效能告诫的，由任免机关依照或比照《国家 。关联法规：国务院行政法规（1）条第十五条 工作人员因违反本暂行规定被调换岗位或辞退处理的，作出决定机关应按管理权限做出处理决定书，报同级机关效能投诉中心、 ...
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本机关的工作实际，建立健全内部各项工作责任制、管理制度、监督制度。第十条机关应建立岗位责任制，依法明确部门及工作人员的工作目标、任务、要求。同时，要建立首问责任制。 或效能告诫两次的，年度考核应定为不称职或不合格，由所在单位调整其工作岗位。调整岗位后当年再被诫勉教育两次或效能告诫一次的，年度考核应定为 ...
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