，基层工商所为23447个。工商所设置的随意性问题得到了根本性扭转。布局的合理调整，更有利于集中力量，降低执法成本，提高办事效率，使工商所的综合监管职能 要根据上级要求和当地实际情况，把各项目标和任务分解落实到具体工作环节、具体工作岗位、具体工作人员，保证各项工作任务落实到位。要加强人事(基层)教育 ...
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岗位相结合。关联法规：国务院部委规章（1）条地方政府规章（1）条第十二条 会计工作岗位，可以一人一岗、一人多岗或者一岗多人。但出纳人员不得兼管稽核、 如果会计科目没有错误，只是金额错误，也可以将正确数字与错误数字之间的差额，另编一张调整的记帐凭证，调增金额用蓝字，调减金额用红字。发现以前年度记帐凭证有 ...
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对考核合格的人选组织体检。体检标准及项目可参照公务员录用标准执行(部分行业对岗位体检标准有明确要求的，按省级以上行业主管部门制订的标准执行)。如招聘单位 的工作人员应同时与用人单位签订不少于5年服务期的聘用合同，服务期内不得调整工作单位。招聘单位与拟聘人员签订聘用合同前，应填写《龙岩市事业单位公开招聘 ...
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管理，强化税源监控，现将《国家税务总局关于加强和规范税务机关代开普通发票工作的通知》(国税函(2004)1024号)转发给你们，同时结合本市实际，就有关问题 税务人员滥用职权，应为申请代开单位和个人代开发票而故意刁难的，调离工作岗位，并依法给予行政处分。七、各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、 ...
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工作，现对北京市旅游星级饭店评定委员会组成人员和有关事项进行相应的调整。具体名单如下：主任委员：北京市旅游局局长副主任委员：北京市旅游局副局长北京旅游行业协会饭店分会会长 员可及时进行撤换。第二十四条任期内的星评员一旦离开与饭店相关的工作岗位，其星评员资格自行取消，空缺名额由原聘用单位按照任职条件重新 ...
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、科室负责人员、单位领导人员的不同级别，以及管理人员、专业技术人员、工勤人员的不同岗位，实行分级分类考核。 第十一条考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。平时考核 予以批评教育，不发年终奖金；连续两年被确定为不合格等次的，予以降职、调整工作、低聘或解聘；连续三年被确定为不合格等次的，予以辞退。2、聘用 ...
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接收单位。要落实市政府下达的安置计划,落实分配到本单位的城镇退役士兵的工作岗位;因接收单位原因导致城镇退役士兵不能按时上岗的,应当按照国务院、中央军委有关 安置范围的,一律不得纳入解决遗留问题的范围。虽属政策安置范围,但不按规定向安置部门或接收单位报到的,不服从政府分配的,不满意政府分配,本人要求调整 ...
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行政执法活动、促进行政机关依法行政的重要制度。为了做好我省的行政执法责任制推行工作，按照《国务院办公厅关于推行行政执法责任制若干意见》(国办发〔2005〕37号 批评、取消评比先进资格等处理;对行政执法人员给予批评教育、离岗培训、调整执法岗位、暂扣行政执法证件或取消执法资格、纪律处分等处理。对行政执法 ...
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、晋职的重要依据，考核成绩优良者才能晋职。对教师的考核应依据他们的不同工作岗位、所承担的不同任务而有所侧重。考核的政策，要促进教师既教书又育人 基础工作。同时要认真研究和抓好教师职务岗位的设置工作，要根据学校学科工作需要设置和调整教师职务岗位。在此基础上国家教委和学校主管部门要逐步采用控制教师职务结构 ...
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工资套改暂按40％的比例入轨，以后根据效益变动情况，再作相应的调整。 三、职务(技术等级、等级)工资(一)市政事业单位专业技术人员执行国家统一规定的工程 ，以便于实施。5.普通工人实行作业津贴。其标准要根据普通工人实际工作岗位、工作的数量和工作的表现确定。(四)上述津贴制度建立后，现行按国家规定发放的 ...
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