职务任免、轮岗、竞争上岗、培训、回避、纪律、奖励、惩戒、申诉控告、辞职辞退等政策法规，指导协调各地方、各部门实施国家公务员制度工作；研究拟定 及其所属企事业单位干部的夫妻两地分居及配偶、子女“农转非”问题。(九)工资福利与离退休司研究完善机关及事业单位工资制度、政策和标准；研究制度地区津贴制度，完善 ...
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，由企业或当地人才交流服务中心管理。第十五条外商投资企业中方干部被辞退、自行辞职或合同期满不再续聘的，原从社会招聘的，可到当地人才交流服务中心或人才市场 由企业中方用于补贴建造、购置职工住房费用。第五章仲裁第二十二条中方干部流动争议问题，由外商投资企业与有关单位协调解决；如协商不成，属各地、市、县的由 ...
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，要千方百计地帮助他们尽快成长。对科技人员的考核，要重实际水平和解决问题的工作能力。对于不同时期(包括“文革”期间入学的)和通过不同学习途径(包括自学、电大 仍按川委发(1984)25号和川人发(1984)20号文件的规定办理。提出辞职的科技人员在未办理正式离职手续前应坚守工作岗位，做好本职工作。4． ...
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教育计划。此项计划所规定的时期不得超过五年。执行此项计划所需的资金每年列入本联营关于研究和投资的预算。委员会负责计划的执行并每年向理事会提出有关此项问题的报告。委员会将本联营研究和教学计划的大纲通知经济和社会委员会。第八条（一）委员会于咨询科学和技术委员会后，成立一联合核子研究所。研究所负责执行研究 ...
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中方干部管理暂行办法》，经自治区人民政府同意，现转发给你们，在执行中有什么问题，请向区人事厅反映，以便进一步修改完善。广西壮族自治区外商投资企业中方干部管理暂行 企业或当地人才交流服务中心管理。第十五条外商投资企业中方干部被辞退、自行辞职或合同期满不再续聘的，原从社会招聘的，可到当地人才交流服务中心或 ...
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年总收入管理，除按本办法取得年薪外，不得再享受本企业及下属企业或参股企业工资、奖金、津贴、补贴和实物等其他工资性收入（车改补贴除外）。特殊情况，需由 。企业经营者任期结束、退休、岗位调离、辞职、辞退等，应接受由市国资委和其他相关部门组织的离任审计。离任审计中发现有重大问题的，按本办法之规定扣罚其年薪 ...
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管理暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。执行中应及时总结经验和反馈相关问题，努力促进最低投标价中标后工程建设的顺利实施。附件：《厦门市建设工程最低投 ，不得同时兼任其他项目的总监理工程师职务。总监理工程师不得擅自变更，除死亡、辞职、伤病失去履约能力及刑事犯罪等原因确需更换的，新更换人员需经建设单位 ...
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安排的有关政策（一）对参加定向培训的人员在学习期间，享受机关在职人员同等工资福利待遇，工龄连续计算，人事行政关系由所在部门管理，不占编制。培训教育结束 。在涉及国家安全、重要机密等特殊岗位上的工作人员，解密期满后，经批准方可辞职。对兴办经济实体的，参照执行省委、省政府《关于切实保障国有企业下岗职工基本 ...
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为经济建设服务的动力和自我发展的能力；科技人员的作用尚未得到充分发挥；不少政策问题需要进一步解决。根据中央和国务院有关文件精神，结合我省的实际情况，现对放活科研 年，期满后，或辞职或回原单位。停薪留职期间，其编制、户粮关系、住房、子女就学就业等方面，与在职职工一样对待。遇国家统一调整工资时，按同等条件 ...
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，推行聘任制。公开选拔、竞争上岗、公开推荐力度加大，任用期、试用期制和辞职、降职、免职等制度逐步试行。――建立健全国有企业经营管理人才激励机制。实行市场 ，人才安全及其风险防范的不确定性和难度大大增加，高级人才的安全保护及风险防范问题已成为广东省人才安全工作的重点和难点之一。近年来，随着长三角、环渤海 ...
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