和集体合同约定的被裁减员工的经济补偿办法；(三)将裁员方案征求工会和员工代表的意见，并根据其提出的合理意见，对方案进行修改和完善；(四)向劳动行政部门报告裁员方案，方案经批准后，企业与被裁减员工办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减员工支付经济补偿金，出具裁减员工证明书。前款所称工会指企业工会 ...
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工资报酬、支付工资低于本市最低工资标准以及解除劳动合同未依法给予经济补偿，向劳动保障行政部门投诉并经查实的，劳动保障行政部门应当责令用人单位限期支付；用人 的罚款。第九条(举报奖励)对为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，劳动保障行政部门可以给予奖励。举报奖励的具体 ...
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资金主要用于鼓励城镇退役士兵自谋职业和补充安置工作经费。具体包括： (一)支付自谋职业不再由政府分配工作退役士兵的一次性经济补偿。 (二)对超额承担政府指令性安置 》有关规定，为城镇退役士兵办理各项社会保险，签订劳动合同。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。关联法规：全国人大法律（1）条第 ...
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贯彻落实《国务院关于加快推进产能过剩行业结构调整的通知》（国发[2006]11号）和《国务院关于加强节能工作的决定》（国发[2006]28号）的要求，创建资源 关系的接续工作；如果予以遣散，应当依法解除其劳动合同，并按照原劳动部印发的《违反和解除劳动关系的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）等 ...
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数量和比例的，要事前向政府报告。凡不能依法支付解除劳动合同经济补偿金和妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。（三）继续鼓励国有大中型企业进行主辅分离 生活保障待遇。要积极妥善处理并轨人员再就业、社会保险关系接续、基本生活保障、经济补偿和劳动关系等方面的问题。（三）充分发挥失业保险制度促进就业的作用。对 ...
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的裁决或者判决的，由执行机关依法强制执行。第三十条备用金不足以补偿服务对象合法权益受到侵害造成的经济损失时，境外就业中介机构必须按照国家有关规定承担民事责任。第 政府规章（1）条第三十五条违反本规定第十二条规定，未将境外就业中介服务协议书和劳动合同备案的，由劳动保障行政部门处以1000元以下罚款。关联 ...
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。其他经济成份购并国有企业，要妥善安置好职工就业，职工愿意解除劳动合同关系的，购并方应予以经济补偿。购并后的重组要符合国家产业政策，要按现代企业制度的 经营者和有特殊贡献者实行奖励红股、或股期权或商业保险等奖励办法，使经营者的收入与企业的近期效益和长期效益挂钩。六、适应市场竞争的要求，不断加强企业管理 ...
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不得以结婚、怀孕、生育、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同；不得在女职工产期降低其工资和有关福利待遇。第十六条建立女职工生育社会保险制度。设立女 对直接责任人予以批评教育，并责令其改正；造成当事人经济损失的，应当承担赔偿责任。第三十八条违反本办法第二十条规定的，由其上级主管部门予以撤销；情节 ...
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安置下岗职工。非公有制企业收购、兼并国有和集体企业，原企业要依法与职工解除劳动合同,并按有关规定对解除劳动关系的职工支付经济补偿金。新企业与原企业职工签订 各级行政法部门，对非公有制企业、个体工商户的一般性违规行为，只纠章不罚款。对违反各种法律、法规的行为，要量情处理，严禁只罚款不服务。不得将依法应当 ...
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转移。第十条退役士兵安置实行安置就业与自谋职业相结合的政策和办法，人民政府鼓励退役士兵领取一次性经济补偿后自谋职业。第十一条退役士兵安置就业，由当地人民政府 在合同期内，非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。退役士兵自愿终止劳动合同或首次合同期满后需要再就业时，劳动保障部门应在同等条件下优先介绍其就业 ...
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