进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议。第十二条企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业、事业单位单方面解除职工劳动（聘用 支付令或者提起诉讼。第四十四条工会工作人员违反《工会法》和本办法规定，不履行职责或者损害职工、工会合法权益的，由同级工会或者上级工会责令改正或者予以处分 ...
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十三条有下列情形之一的，抵押合同终止：(一)抵押所担保的债务已经履行的；(二)抵押合同被解除；(三)债权人免除债务；(四)法律规定终止或者当事人依法约定终止的其他 抵押发生争议的，可以协商解决；协商不成的，可以按照仲裁协议约定申请仲裁机构仲裁。第四十九条抵押登记机构在规定的时间内不作答复或者不予登记、 ...
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待遇，副主席可以享受中层正职待遇。第十四条有五分之一以上的工会会员对不履行职责的工会主席、副主席向同级工会或者上级工会提出撤换或者罢免的建议，同级 劳动合同，对劳动合同的订立、履行、解除、终止以及续订情况进行监督。第十七条工会与企业以及实行企业化管理的事业单位应当建立平等协商制度，就劳动标准的确定、 ...
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合同；保险事故发生后，保险人不承担保险责任，并有权解除合同。保险人解除合同的，不退还保险费。投保人过失不履行如实告知义务，未告知事项影响保险人 对第三者的赔偿责任已为法院判决所确定或者依照被保险人、受害人与保险人之间的协议而确定，被保险人可以对保险人提起诉讼。至于保险人如何给付保险赔偿金，则依照双方 ...
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待遇，副主席可以享受中层正职待遇。第十四条有五分之一以上的工会会员对不履行职责的工会主席、副主席向同级工会或者上级工会提出撤换或者罢免的建议，同级 代表之日起五年内除个人有严重过失或者达到法定退休年龄外，企业不得与其解除或者终止劳动合同。职工代表参加协商占用生产或者工作时间，其工资照发，其他待遇不受 ...
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进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议。第十二条企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业、事业单位单方面解除职工劳动(聘用)合 令或者提起诉讼。第四十四条工会工作人员违反《工会法》和本办法规定，不履行职责或者损害职工、工会合法权益的，由同级工会或者上级工会责令改正或者予以处分 ...
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实际用人单位为当事人。没有实际用人单位的，按分立协议确定；分立协议未作规定的，由分立后的单位协商确定；协商不成的，由分立后的单位为共同当事人。用人 ，部分裁决即发生法律效力。用人单位逾期不履行部分裁决的，劳动者可以申请人民法院强制执行。第二十五条仲裁裁决一般应在收到仲裁申请之日起60日内作出；案情复杂 ...
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。第三十三条 房屋租金分为标准租金和协议租金，标准租金由市人民政府统一制定，协议租金由租赁双方当事人参照标准租金协商议定。禁止租赁双方当事人隐瞒房屋租金额 日以内向人民法院起诉；逾期不起诉的，仲裁决定即发生法律效力。当事人必须履行已发生法律效力的调解书和仲裁决定书；一方不履行的，另一方可以申请人民法院 ...
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条件恶劣，严重危害职员身体健康的；(五)事业单位不履行聘用合同，或违反国家有关规定，侵害职员合法权益的。职员单方解除聘用合同，应当以书面形式提前30日告知聘用 可以解除聘用合同。第二十二条职员聘用合同解除的，其职位聘任协议同时解除。职员与事业单位协商一致解除聘用合同，或者因第二十条第一款第七项至第九项 ...
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的经济合同管理工作进行业务指导和督促检查；(三)监督经济合同的订立、履行、变更或者解除；(四)查处利用经济合同进行违法活动的行为；(五)推行经济合同统一文本 或者调解解决。当事人不愿通过协商、调解或者协商、调解不成的，可以依据合同中的仲裁条款或者事后达成的书面仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁。当事人没有在 ...
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