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组织工会中的有关问题;(三)集体合同、劳动合同的签订和履行;(四)企业裁减人员分流安置和基本生活保障;(五)职工的劳动报酬、社会保险、福利待遇、工作时间、 人员的养老、医疗等社会保险费用和住房公积金以及离休、退休人员的费用由同级财政按同类事业单位人员待遇同等对待。第三十八条对违反本条例规定的行为,《 ...
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相结合。要切实加强组织领导,做好耐心细致的思想政治工作,积极稳妥地推进人员分流安置工作,做到思想不散、秩序不乱、工作不间断。2.严把“进人关”,逐步 的制假售假情况进行彻底清查,列出重点,调集精干力量,排除阻力,一抓到底,坚持做到“五个不放过”,即:假劣药品来源、去向不查清不放过;涉案的单位、责任人不 ...
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起,除军队转业干部等国家指令性安置及吸收具有硕士研究生以上学位者外,全省各级行政单位一律冻结机构、编制和进人;各类财政供给的事业单位冻结编制,不得超编进人 擅自作出增人决定。各地要认真研究确定各类事业单位人员的合理需要,加强对事业单位人员的总量控制和编制管理,对超编人员不得供给经费。组织、人事、财政等 ...
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提高残疾人就业率。保障残疾职工稳定就业,尽量避免残疾职工下岗;规划下岗残疾职工的分流安置、基本生活保障和再就业工作;组织开展劳动监察。依法维护残疾人劳动就业 人才资源的规划、开发工作;帮助解决残疾人事业发展所需机构和编制;对机关、事业单位在人事计划、残疾人录用、人员调动、工资晋升、职称评定、福利待遇等 ...
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小机构编制管理部门按有关规定管理。市地、县(市)质量技术监督局及其所属事业单位人员编制及领导职数,由省机构编制管理部门会同省质量技术监督局统一核定和管理 国家的有关规定,采取考试与考核相结合的办法,竞争上岗,择优任用,超编人员由同级政府负责分流安置。1998年7月16日后调入质量技术监督系统的其他人员 ...
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及所属事业单位的编制、领导职数,由省机构编制管理部门会同省工商行政管理局统一核定和管理。上级工商行政管理局对下级工商行政管理局人员编制使用情况进行监督 ,由当地人民政府分流安置。为顺利实施工商行政管理体制改革,在重新统一核定全省工商行政管理系统人员编制前,省以下工商行政管理机关和所属事业单位机构、编制 ...
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,科学制定改革实施方案和配套政策,着力解决国有文化资产管理、文化事业单位转企改制、人员分流安置和社会保障等重点难点问题,切实维护职工群众的基本权益,调动广大 国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》相衔接。各地区各部门要根据实际情况,制订实施方案,加强统筹协调,采取切实有效措施,确保各项任务的落实。各 ...
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全市工业企业拟上市公司的推 荐、培育和审核工作;指导工业企业做好富余人员安置分流工作;联系企业联合会、企业家协会工作;承担市企业兼并破产和职工再就业工作 、市机械电子工业协会、市化学和医药工业协会、市建材业协会,人员并入市经济和信息化委员会;四个协会原下属事业单位改为隶属市经济和信息化委员会管理。...
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备案。第十五条用人单位依法进行经济性或成规模裁减人员,应提前30日向工会或全体职工说明情况,听取意见;裁减人员分流安置方案须经职工大会或职工 六)有雇工的城镇个体工商户及其雇工。第三十条各类城镇企业和实行企业化管理的事业单位属于缴纳工伤保险费的范围,应按照《成都市企业职工工伤保险暂行办法》缴纳工伤 ...
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业务划转和人员分流安置工作,严禁借工作交接之际,胡支乱花住房资金。省管理中心对全省各级管理中心负有业务指导和行业管理的职责,同时要做好省属单位(包括 费用,实行分级管理,由同级建设行政主管部门会同财政部门按照略高于国家规定的事业单位费用标准核定,从住房公积金增值收益中提取,由本级财政拨付。管理中心在 ...
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