收费方法及收费标准；(五)承包方的主要投入产出指标；(六)承包方应交纳的承包金或产品的品种、数量和质量，应完成的农产品定购任务、国家税金和劳动积累工日数；(七 对方。有过错的一方应赔偿对方因此所受的损失；如果双方都有过错，各自承担相应的责任。 第四章 承包合同的变更与解除 第十九条 凡发生下列情况之一 ...
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被录用人员在试用期间未被证明不符合录用条件的，用人单位不得单方解除劳动合同。第二十二条 用人单位应当自录用人员之日起依照法律、法规和国家规定为被 、在试用期内无正当理由单方解除劳动合同或者故意招用不满一个月工作期限人员的，由劳动保障行政部门责令改正，给劳动者造成损失的，依法给予赔偿；未进行登记备案的， ...
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并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入2倍的赔偿：(一)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的；(二)工会工作人员因履行工会法和本办法规定的职责而被解除劳动合同的。关联法规：全国人大法律（1）条第四十六条有下列情形之一的，由县级以上人民政府责令改正，依法处理： ...
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保障部门责令恢复其工作，并按正常出勤的标准补发被解除劳动合同期间应得的劳动报酬。职工、工会工作人员不愿恢复劳动关系的，责令所在单位给予本人年收入二倍的赔偿，并按照国家规定支付解除劳动合同的经济补偿金。第三十五条违反本办法规定，有下列情形之一的，由县级以上人民政府责令改正， ...
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合同约定和当地最低工资标准支付职工工资的；(四)拒不支付职工延长工作时间工资报酬的；(五)解除劳动人事合同后，未依法给予职工经济补偿的。第四十二条 用人单位违反本 给予行政处分；给职工造成损失的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第五章 附则第四十八条 本条例自2005年5月1日起施行。...
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方式；(三)承包方应缴的税金，承担的村集体提留、乡(镇)统筹费或承包费，提供劳动积累工、义务工的数量；(四)承包方对承包生产资料的保护责任；(五)发包方向承包方提供的 的一方赔偿对方因此而造成的经济损失；(二)双方有过错的，应根据各自过错大小，分别承担相应的责任。第五章 承包合同的变更与解除第三十五条 ...
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履行本办法规定的职责而被解除劳动合同的，由劳动行政部门责令单位恢复其工作，按照解除劳动合同前正常工作期间的劳动报酬和福利待遇标准补发应得的报酬。职工或者工会 劳动合同而又不愿意恢复工作的，由劳动行政部门责令单位给予本人年收入两倍的赔偿，按照解除劳动合同的有关规定给予经济补偿。第六十二条违反本办法规定， ...
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制定，劳动标准的确定以及集体劳动争议和职工突发性事件的处理等进行研究分析，协商解决劳动关系方面的各项重大问题，共同促进劳动关系的和谐与稳定。第三十二条企业、 恢复其工作，补发被解除劳动合同期间应得的报酬和福利待遇；不愿恢复工作的，企业或者事业单位应当依照本人在本单位的工作年限，按每满１年发给１个月工资 ...
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、组建工会。任何单位和个人不得限制和阻挠。 第六条 企业、事业单位、机关和其他组织的工会，有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会。不足二十 和福利待遇标准，补发应得的报酬；职工或者工会工作人员不愿恢复工作的，由劳动行政部门或者人事行政部门责令单位给予本人年收入两倍的赔偿，并按照解除劳动合同、聘用 ...
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双方必须严格遵守，不得擅自变更或解除。一方违反劳动合同，造成对方经济损失的，应予赔偿。学徒制的技术工人学徒期满后，在本企业工作未满三年擅自离去的，合同另一方应 交纳培训费用，但属于本办法第十一、十二条规定的情形和正常工作调动的除外。第十一条有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：（一）在试用期内发现所 ...
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