国有企业经营者收入分配政策并组织实施；审核省属企业的工资总额、经营者年薪和其他主要负责人的工资标准。(七)综合管理全省劳动争议处理和劳动争议仲裁工作，承担省劳动争议仲裁委员会日常工作。(八)管理全省社会保险工作，拟定全省社会保险发展中长期规划和年度计划；拟定全省养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险 ...
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认证制度，审批省级劳动仲裁员并实行监管；会同有关部门协调企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会与人民法院之间的关系；拟定集体上访和罢工的处理政策和措施 组织实施；负责农村养老保险统计工作；组织起草综合性文稿，负责司内文秘、人事、外事和行政管理工作。(二)二处拟定农村养老保险基金筹集政策；制定养老金 ...
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外，其它事业单位的编制要按照分级管理的原则和市编委《(关于印发哈尔滨市机构编制委员会工作规则)通知》(哈编[2003]80号)规定的权限进行核定。7、定人员结构。 委托由第三者代签的聘用合同无效。聘用合同是否有效，由具有管辖权的人事争议仲裁机构认定。若认定该聘用合同部分无效，其余部分仍然有效。第四章 ...
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、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）：现将上海市劳动局制定的《劳动争议仲裁员聘任办法（试行）》和《劳动争议仲裁庭办案规则（试行）》（ ）（１９９１年１２月２０日）第一条为及时准确处理劳动争议案件，促进劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）办案程序规范化，根据市政府发布的《上海市国营企业劳动 ...
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应当由中方企业安排。企业自行安排确有困难的，由企业主管部门或者所在地劳动人事行政部门另行安排。第九条外商投资企业实行劳动合同制。企业必须按照国家有关规定 协商解决；协商不能解决的，可以由争议的一方或者双方向所在地劳动争议仲裁委员会请求仲裁；如有一方不服仲裁，可以在十五日内向所在地人民法院提起诉讼。第二 ...
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聘管理的政策规定，制定事业单位专业技术职务结构比例指导意见，负责高级评审委员会的组建、管理和评审工作，核准高评委的评审结果，统筹协调和管理各类 人员培训教育的组织工作，努力发展壮大我省人才队伍。(七)流动调配处(云南省人事争议仲裁办公室)研究拟定流动调配政策、法规并组织实施；管理全省人才市场，指导全省 ...
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劳动局仲裁处贵州省劳动厅劳动关系与监察处云南省劳动和社会保障厅法规监察处陕西省宝鸡市劳动局劳动监察大队陕西省西安市劳动争议仲裁委员会青海省格尔木市劳动争议仲裁委员会甘肃省天水市人事劳动局劳动保障监察大队宁夏回族自治区银川市劳动局劳动监察大队新疆维吾尔自治区乌鲁木齐劳动和社会保障局劳动监察大队...
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各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）、国务院有关部门、解放军总后勤部生产管理部：现将《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题 不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由合同双方当事人决定。２８．劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关 ...
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工资由人事部门统一规定、统一管理，省人民政府60号令第二条明确规定，省人民政府人事行政主管部门制定与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的劳动者的工资 下订立劳动合同、职工流动、用人裁减人员、经济补偿和赔偿发生的争议，劳动争议仲裁委员会应当受理。在处理国家机关、事业组织、社会团体和本单位的工人 ...
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部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。聘任合同的无效，由人事争议仲裁机构确认。第十三条 学校与下列人员可缓签聘任合同；(一)无行为能力或患重病 或教职工大会讨论通过，并报教育主管部门批准后组织实施。第四十条 本规定由市教育委员会负责解释。第四十一条 本规定自1999年9月1日起实行。...
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