的章程和工作制度；(二)有固定的工作场所和必需的资金及设备；(三)有熟悉人事管理法规、政策并具有与开展业务相适应的文化程度的专职人员，其主要管理 范围是：(一)收集、整理、贮存、提供人才信息；(二)提供有关人才流动方面的咨询服务；(三)举办人才招聘洽谈会；(四)受用人单位委托，组织人才招聘；(五)组织 ...
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合同(或用工证明)、培训发票办理费用报销手续。2、享受公共职业介绍机构的免费求职咨询、职业指导、职业介绍服务。3、进行了就业登记的进城从事创业和个体经营 向劳务派遣组织支付派遣员工工资、社会保险费、住房公积金和派遣管理服务费用；劳务派遣组织按《劳动合同》发放派遣员工的工资报酬，并为派遣员工缴纳有关社会 ...
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。按照分类推进事业单位改革的总体要求，加快推进以实行聘用制和岗位管理为主要内容的人事管理制度改革。建立与聘用制度相适应的事业单位领导人员选拔任用方式， 鼓励和支持我省人才中介机构与国外人才中介机构开展交流合作，积极为海外人才提供咨询服务、人才评估、风险识别等相关配套服务。积极开拓海外人才引进渠道，通过 ...
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，支持发展创业辅导、筹资融资、市场开拓、技术支持、认证认可、信息服务、管理咨询等各类社会中介服务机构，积极为初创小企业提供各类创业服务和政策支持。 管理人才职业化和市场化进程。人事部门要抓好我省非公有制企业的人事管理、表彰奖励等工作。各级政府要在城市再就业培训和农村劳动力转移培训上给予资金支持。(三十 ...
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手续。第十一条人才中介机构可以开展下列业务：(一)人才供求信息的发布和咨询服务；(二)办理人才求职登记和人才推荐；(三)组织人才招聘；(四)组织人才素质 以及相关材料。流动人员的人事档案管理，按照国家有关规定执行。第二十六条用人单位和应聘人员确立聘用关系的，应当依法签订聘用(劳动)合同，并办理养老、 ...
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机制，加快培养和引进国际化人才。创新人才使用机制，优化人才发展环境。深化人事制度改革，建立科学的人才评价机制，完善公开平等、竞争择优的人才使用机制 制造业招商的同时，大力拓展现代服务业、现代农业对外引资步伐，推动物流服务、管理咨询、进出口服务等生产性服务业和生态观光型农业领域利用外资取得较大突破。突出 ...
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的注册申请表；(二)申请人的资格证书复印件；(三)申请人与聘用单位签订的聘用劳动合同复印件；(四)逾期初始注册的，应提供达到继续教育要求的证明材料。第十 勘察或者本专业工程设计；(二)本专业工程技术咨询；(三)本专业工程招标、采购咨询；(四)本专业工程的项目管理；(五)对工程勘察或者本专业工程设计项目 ...
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管理工作的人员。承包、租赁或委托经营者，在承包、租赁或委托经营期间必须承担合同约定的全部责任和该企业法定代表人应当承担的一切责任。不得以承包、租赁或委托 并严格执行，提高企业科学管理水平。要加强业务建设，采取有效措施，切实提高勘察设计产品和咨询服务的质量及技术水平。要深化劳动、人事、分配制度改革，实行 ...
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条件，加快改革步伐，尽快达到本意见的各项要求。 二、建立管理人员竞聘上岗、能上能下的人事制度1、调整企业组织机构。改革不适应市场竞争需要的企业 商品化的新增净利润提成，技术转让以及与技术转让有关的技术开发、技术服务、技术咨询所得净收入提成，关键技术折价入股和股份奖励、股份(股票)期权等分配办法和激励 ...
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主管部门备案。非政府就业服务机构设立职业介绍机构，还需持职业介绍许可证到工商行政管理部门注册登记。职业介绍许可证实行年检制度，逾期不年检的自行作废。第二十八条 和预测；（二）接受用人单位和劳动者的委托，按照国家有关规定保管人事档案；（三）进行合同鉴证；（四）从事劳动力市场主管部门委托的其他工作。第三 ...
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