轮训，同时选取拨年龄在30岁左右的副经理(厂长)和有培养前途的车间主任，进行中长期培训，努力为乡镇企业培养新一代企业家后备人才。今后，对厂长(经理)的选择，要实行“考核、考试、民主推荐”三结合的制度，进一步完善优胜劣汰的用人机制。4、广开渠道，确保乡镇企业的投入。保持乡镇企业稳定增长，首先必须保证 ...
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二)确定企业经营方针和管理机构的设置；(三)批准企业的规章制度；(四)听取并审查经理(厂长)的工作报告；(五)审议制定企业年度财务预、决算方案和利润分配方案；( 四条股份合作制企业依法亭有生产经营、资产处置、劳动用工、工资奖金分配、人事管理、内部机构设置、产品和劳务定价、投资决资等自主权，任何部门不得 ...
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仓储作业费用；及时办理商品入库、发运手续；按规定提供有关资料。 （四）人事劳资部门： 贯彻执行国家用工制度和劳动工资政策，负责制定、管理和执行劳动 政府交纳使用费。 第七十二条固定资产内部管理 固定资产是企业财产的重要组成部分，经理对固定资产的管理负全面责任，在实行“统一领导，归口管理”的原则下，授权 ...
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各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局）、体改委（办）、税务局、国有资产管理局，国务院有关部门：劳动部、国家体改委、国家税务总局、国家国有资产管理局 专门人员负责。第四十条股份合作制劳服企业法定代表人的产生，由企业章程作出规定。经理由董事会聘任或由股东（职工）大会选举产生，行使下列职权：（一）组织 ...
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乡镇科技专干配备工作的通知各地(州)市县委组织部、各地(州)市县编委(编办)、人事(劳动人事局)局、科委：为了贯彻落实省委常委(1991)第42号会议纪要和湘发 各市、县(区)党委、政府要定期讨论科技工作。各级党政一把手和各企业厂长(经理)，都要亲自抓科技工作。省科技领导小组应充分发挥领导、组织、协调 ...
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职工；决定对职工的奖惩、解聘或辞退。企业上述的财产所有权、经营管理权、人事任免权必须受到尊重和保护。第二十七条企业招工用人要坚持全面考核，按照 福利事业等重大问题，都要经过职工大会或职工代表大会讨论决定。职工代表大会要支持经理行使职权，维护生产指挥系统的高度权威。教育职工不断提高主人翁责任感，自觉遵守 ...
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中央农业干部教育培训中心及其在华北、华东等地的分院，有计划、分层次地对农民专业合作经济组织负责人、基层辅导员进行培训。继续开展国家重点龙头企业厂长经理培训和农业产业化指导部门人员培训。4.在创业发展方面。制定扶持农产品加工业创业的实施意见，对新办中小型农产品加工企业创业开展多种形式的服务。 五、行动 ...
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各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局）、体改委（办）、税务局、国有资产管理局，国务院有关部门：劳动部、国家体改委、国家税务总局、国家国有资产管理局 专门人员负责。第四十条股份合作制劳服企业法定代表人的产生，由企业章程作出规定。经理由董事会聘任或由股东（职工）大会选举产生，行使下列职权：（一）组织 ...
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应与上一级公司签订劳动合同。鉴于外经贸部部分直属企业现行国有资产隶属管理关系和人事管理关系不一致的情况，参照有关规定并结合实际情况，外经贸部这部分直属企业驻 主管部门意见后提出，签订劳动合同时，暂由其上级总公司和经外经贸部授权负责经理任务的外经贸部门与之共同签订。劳动合同的鉴证与仲裁应在企业所在地 ...
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直接干预公司的具体经营活动、支配法人财产、任免公司高级管理人员，不对公司股东会人事选举决议和董事会聘任决议履行批准手续。三、规范公司制改革，实现投资主体多元化（ 和经理对其副职的提名权。确保３０％以上的董事会成员不在经理层交叉任职。（四）加大监督力度。国有及国有控股公司监事会中的国有股东代表半数以上应 ...
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