人事部门命制，主要测试其掌握的法律法规、政治经济理论、时政方针、公共管理、市情市况等基础性知以及综合写作能力。招聘中、高级专业技术岗位和管理岗位人员，笔试内容为公共基础知识或专业知识。对急需的高层次、短缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，以及因涉密 ...
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，报名人数达不到公告要求。根据报名结果及单位实际工作需要，经研究，对招聘有关事宜补充通知如下：1、市劳动力市场ZW3职位，报名学历调整为专科以上，报名 美术学、新闻学等专业。上述岗位的其他事宜仍按《亳州市公开招聘事业单位工作人员公告》(见亳州人事人才网)规定执行。符合上述职位要求的人员，可于8月25日 ...
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工作站，到2010年增设50家工作站。面向海外招聘博士后研究人员，把博士后科研流动站和工作站建设成为海外高层次人才回国创业的中继站。积极与境外著名大学、研究 岗位绩效工资为主体的分配制度，推进生产要素按贡献参与分配，完善专业技术人才兼职兼薪制度，建立法定代表人收入分配激励约束机制。建立完善以政府奖励为 ...
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同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。二○○六年十二月三十日温州市事业单位公开招聘工作人员暂行办法第一章 总则第一条为深化事业单位人事制度改革，提高事业单位人员 的高层次或紧缺专业人才；2．符合政策性安置的人员；3．涉密岗位或专业特殊难以形成竞争岗位的人员。第十二条事业单位公开招聘工作人员分为定期招聘与 ...
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实行'项目引进经纪人'制度，聘请专职或兼职的'项目引进经纪人'，通过引进项目来引进人才。制定切实可行的政策措施鼓励和支持高等院校、科研院所的技术人员通过多种形式从事 信息化、社会化服务。办好办活每月15日的人才集市，并不定期地举办人才夜市和专业人才专场招聘，凭借新闻媒体和人才市场网站，不间断地发布全市 ...
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结合，创新选用方式，引入竞争机制，积极推行竞争上岗、公开招聘和人才市场选聘。2、创新人才评价制度。建立重在群众认可、体现科学发展观和正确政绩观要求 主体公平竞争、行业协会严格自律、中介组织提供服务的运行格局。2、完善人才资源市场化配置机制。进一步落实单位用人自主权和个人择业自主权，促进用人单位通过市场 ...
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大中专毕业生的公平就业、有利于优秀人才的选拔，对促进事业单位改革和发展具有重要作用。各地区、各部门要高度重视事业单位公开招聘工作，切实加强领导，积极 工作人员暂行办法第一章总则第一条为深化事业单位改革，大力推行事业单位人员公开招聘制度，保证事业单位新进人员的素质，根据国务院办公厅转发人事部《关于在事业 ...
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民营企业、下岗失业人员、大中专院校毕业生、农民工、技能人才等求职者凭票免费参加主会场启动仪式并参加现场招聘活动。 劳动保障部、全国总工会、全国工商联，以及 等多种形式，开展丰富多彩的现场宣传活动。七、周密安排，确保活动安全有序 招聘周活动的组织工作涉及三方，服务对象包括众多的民营企业和不同类型的劳动者 ...
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通知》(青发[2000]14号)和2000年9月18日市委办公厅、市政府办公厅印发的《中共青岛市委办公厅、青岛市政府办公厅关于印发〈关于引进国内外优秀人才来青岛工作待遇的补充规定〉的通知》(青办发[2000]22号)及2003年11月21日市政府印发的《青岛市人民政府关于调整简化入市落户条件办理程序 ...
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人事行政管理部门按照州人民政府人事行政管理部门的规定，负责本县事业单位工作人员招聘的组织和管理工作。事业单位的上级主管部门按照政府人事行政管理部门的要求 人事行政管理部门所属考试服务机构和人才服务机构可受事业单位、政府人事行政管理部门或事业单位上级主管部门委托，为事业单位公开招聘人员提供服务。第二十二 ...
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