，执行统一的标准和程序。第六条企业劳动保障诚信等级评价的内容：(一)制订和履行劳动规章制度的情况；(二)招用职工的情况；(三)劳动合同的签订、履行 保障行政部门认为应当记录的良好信息。第九条一般失信信息包括：(一)企业存在未与劳动者签订劳动合同、未依法支付劳动者工资报酬、未依法缴纳社会保险、收取押金等 ...
//www.110.com/fagui/law_205116.html-了解详情
第二章 管辖及职责第三章 监督检查内容第四章 监督检查方式第五章 监督检查程序第六章 法律责任第七章 附 则第一章 总 则第一条 为了保障国家 生育等有关保险待遇的情况；(四)用人单位与劳动者解除劳动合同，按规定支付经济补偿金和医疗补助费的情况；(五)用人单位遵守职工退休制度的情况；(六)用人单位遵守 ...
//www.110.com/fagui/law_200083.html-了解详情
进行财政、税收、工商行政管理、物价、审计、质量安全等监督和检查时，应简化程序，按隶属关系进行，并要依法按章办事，尽量控制人数。除此之外，任何部门和 或国务院有关产业主管部门批准关、停企业被精减的职工；企业按照企业职工奖惩条例除名、开除的职工；实行全员劳动合同制企业终止、解除劳动合同的人员；厂内待业两年 ...
//www.110.com/fagui/law_42320.html-了解详情
卫生、女职工和未成年工特殊劳动保护等劳动保护的规定发生的争议；（七）因执行、变更、解除、终止劳动合同以及劳动合同是否有效发生的争议；（八）法律、法规、规章规定应当依照《条例》和本办法处理的其他劳动争议。第三条企业与职工为劳动争议案件的当事人。企业分立的，因分立前的 ...
//www.110.com/fagui/law_41362.html-了解详情
人事劳动部门或养老保险统筹机构，应建立严格的缴费程序，要有专人负责，建立健全“个人缴费卡片”和台帐，《职工养老保险手册》（以下简称《手册》）。 劳动合同制职工解除劳动合同，“个人缴费”金额转入重新变业单位或相应的社会统筹部门。八、“个人缴费”是基本养老保险金组成部分。“个人缴费”不退还给本人，应与企业 ...
//www.110.com/fagui/law_39041.html-了解详情
补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，职工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业 中的中小企业。中小企业划分标准按照本通知第二条规定执行。六、关于中央企业改制分流总体方案联合批复程序。中央企业所属企业改制分流总体方案分别报国资委、财政部、 ...
//www.110.com/fagui/law_23844.html-了解详情
停工停产的，可以采取灵活的工作时间、安排职工轮岗或待岗。实行轮岗或待岗在第一个工资支付周期内，应按劳动合同约定的标准支付工资，从第二个工资支付周期 切实做好农民工的服务工作（十三）积极开展对农民工的就业服务。各区市要做好辖区内企业缺工以及与企业解除劳动合同农民工返乡情况的监测工作，全面掌握辖区内企业缺 ...
//www.110.com/fagui/law_319445.html-了解详情
，企业劳鉴委员会(小组)初审，报当地劳动鉴定委员会认定，并 通知所在企业和工伤职工。企业在工伤职工医疗期内不得解除劳动合同。第十三条 《试行办法》第十九条 的监督。第五章 工伤保险责任第三十条 企业与职工签订劳动合同时，应当明确对职工承担的工伤保险责 任。职工被借调或临时聘用期间(含聘用离退休、退职 ...
//www.110.com/fagui/law_271025.html-了解详情
，按照本办法执行。本省境内的企业与职工因履行集体合同发生的劳动争议，个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议，国家机关、事业单位、 、限制行为能力人和未成年人不能作为代理人。第九条代理人的权限如果变更或者解除，当事人或者法定代理人应当书面告知仲裁委员会，并由仲裁委员会告知对方当事人。第 ...
//www.110.com/fagui/law_247685.html-了解详情
，已 与中心和企业解除、终止协议和劳动关系，暂时不能再就业或从事临时性工作，由于客观原 因，用人方难以与所使用的劳动者直接签订劳动合同的，可由劳务型 会同原企业再就业服务中心提出申请，并连同下岗职工名册、与劳务型企业签订的劳动合同 报经县以上劳动保障部门批准，可将其应享受的基本生活保障资金的结余补助给 ...
//www.110.com/fagui/law_233619.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务