安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项；（三）审议通过集体合同草案以及劳动安全卫生、女职工权益保护 向职工代表大会报告；（二）设立固定的厂务公开栏公布；（三）通过企业情况发布会、企业内部媒体公布；（四）便于职工知晓的其他形式。第二十二条 企业 ...
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的安全生产管理人员。同时，健全完善以安全生产责任制和岗位操作规程为主要内容的企业内部规章制度，层层落实到车间、班组、岗位和每一位员工。二是保障安全投入， 大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，应设置明显的安全警示标志；认真制定应急预案并定期组织演练，使从业人员在紧急情况下熟悉应当采取的措施；应将 ...
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符合下列条件：（一）基础管理工作较好，实行民主决策，各项规章制度健全，按照《郑州市企业领导人员考核试行办法》，企业年度考核及经营者业绩考核合格；（二）企业生产 ，至少要保存5年，以备监督检查和审计之用。第七章附则第二十五条企业经营领导班子其他成员，纳入企业内部分配范畴，原则实行以岗位因素为主的内部分配 ...
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商标、专利、工业产权、科技成果权等法律事务;六、参与起草、依法审核企业内部重要规章制度;七、整理、汇集有关的法律、法规、规章、政策性文件，为本企业 经济委员会、市商业委员会、市城乡建设委员会、市市政管理委员会、市政府农林办公室等市属企业主管部门，可以制定执行本办法的细则。第十四条 非市属全民所有制企业 ...
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企业建立了人民调解组织，专、兼职调解人员曾达三万余人。平均每年调解企业内部纠纷八千余件，防止了大量矛盾激化案件的发生，为配合社会治安综合治理， 提高法律知识、政策水平和调解工作能力；要结合本单位实际，建立、健全必要的规章制度，严格执行人民调解工作的基本原则和各项工作纪律，做到工作规范化、业务制度化；要 ...
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经济责任制考核、工资奖金分配、劳动保护、职工下岗和再就业以及经济性裁员等重要规章制度或方案；(三)审议通过集体合同草案，并对集体合同履行情况进行监督；(四)审议决定职工福利基金、公益金使用方案和有关职工生活福利方面的重大事项，对企业内部住房公积金和职工养老、医疗、失业、工伤、生育保险金的缴纳、管理和 ...
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管理工作较好，实行民主决策，各项规章制度健全，按照《郑州市企业领导人员考核试行办法》，企业年度考核及经营者业绩考核合格；(二)企业生产经营正常，经济效益良好，未欠 至少要保存5年，以备监督检查和审计之用。 第七章附则第二十五条企业经营领导班子其他成员，纳入企业内部分配范畴，原则实行以岗位因素为主的内部 ...
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企业可以采取两种形式聘请法律顾问，即企业内部专职法律顾问或聘请兼职法律顾问。所聘企业法律顾问可以是取得企业法律顾问执业资格的专业人员，也可以是取得司法 保证决策的合法性，并对相关法律风险提出防范意见；参与企业重要规章制度的制定和实施，建立健全企业法律事务机构；负责企业的法制宣传教育和培训工作，组织建立 ...
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企业法律顾问是指经全国统一考试合格，由企业聘用，专职从事企业法律事务工作并经注册，本企业内部的专业人员。第四条 从事生产、经营和提供劳务 企业领导人正确执行国家法律、法规，对企业重大经营决策提出法律意见； (二)参与起草、审核企业重要的规章制度； (三)审核企业合同，参加重大合同的起草、谈判工作； ...
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，协调监事会与省政府有关部门和有关地方的工作联系，研究拟定有关规章制度，拟定派驻监事会的企业名单并制定派员方案，审核、报送《监督检查报告》。五、省政府 要及时提出整改意见和建议，并抓好落实。六、省政府派出监事会的企业中原已设立的企业内部监事会，应当依据《中华人民共和国公司法》的规定，予以撤销。集团公司 ...
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