的有关事项通知如下：一、按有关政策规范计提的中央企业，可一次性纳入工资总额根据《〈国有企业工资总额同经济效益挂钩规定〉的通知》(劳部发[1993]161 比例不得超过技术合同净收入的25%。技术合同净收入是指技术合同收入扣除企业按照财务会计制度规定确认的与合同相关的成本费用后的余额。其中，成本费用包括 ...
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发挥市场机制对劳动力资源的合理配置和工资分配的调节作用，推动企业深化内部分配制度改革，引导企业合理确定职工工资水平和工资关系，现就进一步加强劳动力市场 工种(职业)应体现不同技术等级的价格水平。各市要努力扩大调查范围，非国有企业应占有一定比例，同时扩大抽样调查样本的数目，增加发布职业(工种)的数量。对 ...
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体现，是维护社会稳定、促进经济健康发展的重要保证。各级政府一定要充分认识加强工资政策管理的重要性，进一步统一思想，树立全局观念，以高度的政治责任感，认真贯彻 标准安排资金、支付兑现工资。劳动和社会保障部门要加强对企业工资分配的宏观调控和管理，指导企业建立与现代企业制度相适应的收入分配制度。监察、审计等 ...
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可以就工资分配制度、工资标准和工资分配形式、奖金、津贴、补贴等分配办法以及双方认为应当协商约定的其他事项进行协商。可以根据《上海市企业工资支付办法 内容之一，各级劳动保障行政部门和工会组织要努力推进这项工作的开展，使本市企业工资集体协商工作稳步发展。上海市劳动和社会保障局上海市总工会二○○三年四月三日 ...
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、约束机制，培育适应社会主义市场经济需要的经营者，改革经营者现行工资分配制度，合理确定经营者年薪收入水平，提高企业经济效益，实现资产保值增值，促进我市经济发展，特制定本 部门专户储存，按同期利率计息。抵押时间为一个任期，没有实行任期制的企业经营者以3年为一个考核期。第四章年薪支付第十三条经营者基本年薪 ...
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总额内，有权自主使用，自主分配工资和奖金。2、企业根据实际情况，自主决定企业内部的工资分配制度。可实行万元利润工资含量包干办法，联利、联销 的信息咨询机构、内部服务设施和交通运输工具向社会开放，开展有偿服务。6、企业要注意资本金(固定资产原值、自有流动资金、生产发展基金、后备基金)增殖，建立资产增殖和 ...
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，建立稳定和谐的劳动关系，建立科学合理的现代企业内部劳动管理制度；使企业拥有工资分配自主权，在职工工资增长低于经济效益增长的前提下，根据劳动力市场供求 根据生产经营情况，按照国家规定进行经济性裁减人员。被裁减的人员，可依据企业开具的名单和有关证明到当地劳动部门登记，享受失业保险待遇；各地劳动部门应认真 ...
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改革的目标是：改革住房实物分配方式，逐步实行住房分配货币化，为理顺企业内部的收入分配关系、建立与现代企业制度相适应的收入分配制度服务，逐步把住房建设和 面积为６０平方米的经济适用住房的平均价格与双职工家庭年平均工资之和在４倍以上，可以建立职工住房补贴制度，对无房和住房未达到规定补贴建筑面积标准的职工 ...
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改革的目标是：改革住房实物分配方式，逐步实行住房分配货币化，为理顺企业内部的收入分配关系、建立与现代企业制度相适应的收入分配制度服务，逐步把住房建设和维修 应享受补贴面积房价的50％。1、提高住房公积金比例方式：企业为职工缴存的住房公积金可达到职工个人工资总额的25％，在成本中列支。2、一次性补贴与按 ...
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机构：近一个时期，在落实中央工作会议《关于当前经济形势和进一步搞好国营大中型企业的问题》（以下简称“十二条”）精神，贯彻《中华人民共和国全民所有制工业 中政出多门、职责不清，难以控制的混乱局面，而且影响企业已经行之有效的内部工资分配制度的正常实施，干扰企业内部自主权的落实。为了贯彻落实《企业法》和中央 ...
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