当地人民政府或劳动行政部门发布的工资指导线，通过集体谈判确定。职工法定工作时间内的最低工资，不得低于当地最低工资标准。第十五条企业必须以货币形式按时足额 在孕期、产期和哺乳期的女职工，以及未参加各项社会保险的职工，应当根据企业所在地区人民政府的有关规定，一次向社会保险机构支付所需要的生活及社会保险费用 ...
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协商提供重要依据；有利于促进劳动力市场形成合理的价格水平，为劳动力供求双方协商确定工资水平提供客观的市场参考标准，减少供求双方的盲目性，提高劳动者求职的成功率和 内容来抓。各地区要根据企业工资制度改革的进展情况，把工资指导价位与工资指导线、企业内部分配改革等紧密结合，不断完善企业工资宏观调控体系，使 ...
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保障制度。严格执行《陕西省最低工资规定》，落实全日制劳动者最低工资标准和非全日制劳动者小时最低工资标准，推行《陕西省企业工资指导线制度试行办法》，合理确定并适时 办法。对稳定就业的农民工直接将其纳入城镇职工基本养老保险。已经参加城镇企业职工基本养老保险的农民工，继续按原规定执行。五、加强对农民工的各项 ...
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职能。4、原社会保险管理局承担的社会保险行政管理职能。5、统计局承担的国有企业职工下岗统计职能。(三)转变的职能1、将职业分类、职业技能鉴定、职业 政策性安置和调配工作。(五)拟订企业职工工资的宏观政策和措施；拟订企业工资指导线和最低工资标准、企业工资收入调节和国有企业经营者收入分配的有关政策；审核 ...
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工作。(五)组织拟定职业分类、职业技能标准，并定期发布相关信息，审核发布企业技能岗位信息 和定员定额标准。(六)建立职业资格证书制度，制定职业技能鉴定办法 内部收入分配标准；拟定企业职工工资的宏观管理办法，拟定企业工资指导线的有关办法，拟定本市各行各业工人最低工资标准，按年度核定企业工效佳勾指标，并按 ...
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保障、财政、税务部门批准实行工资总额与经济效益挂钩和工资总额包干的企业，实行工资总额备案制后，在不超过当地工资指导线上线的范围内，报经县以上 额－允许扣除的捐赠额。(三)业务招待费、广告费、业务宣传费的计算依据问题企业业务招待费税前扣除的计算依据为销售收入(营业额)净额，即销售收入(包括主营业务收入和 ...
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制度，切实转换经营机制，结合我省实际，提出如下实施意见。一、提高对企业内部三项制度改革的认识，增强工作的紧迫感近年来，随着建立社会主义市场经济体制以及 ，调动职工积极性。1、改革企业工资决定机制。在国家宏观调控下，企业职工的工资水平由企业按照政府工资指导线和劳动力市场工资指导价位的要求，根据经济效益 ...
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正常增长机制和支付保障机制，规范企业用工行为及时发布工资指导线和人力资源市场工资指导价位，引导企业合理确定和及时调整职工工资，通过实行职工工龄补贴、年终 依法参与民主管理、民主监督，不断改善职工劳动条件和劳动环境。在鼓励支持企业依法用工和社会中介机构发挥作用的同时，继续开展清理整顿人力资源市场秩序专项 ...
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会议精神，市城管执法局、劳动和保障局、人事局、财政局制定了《福州市环卫工人工资正常增长机制实施意见》，经市政府研究同意，现转发给你们，请遵照执行。 将工资增长与岗位绩效相挂钩，在严格考核基础上，建立工资正常增长机制，工资年增长幅度参照福州市企业工资增长指导线确定。经定期考核合格者，每两年晋升一个工资 ...
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会议精神，市城管执法局、劳动和保障局、人事局、财政局制定了《福州市环卫工人工资正常增长机制实施意见》，经市政府研究同意，现转发给你们，请遵照执行。 将工资增长与岗位绩效相挂钩，在严格考核基础上，建立工资正常增长机制，工资年增长幅度参照福州市企业工资增长指导线确定。经定期考核合格者，每两年晋升一个工资 ...
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