满３０年或５年内（含５年）达到法定退休年龄的职工，经本人申请、企业同意，可按规定办理离岗退养手续；距法定退休年龄不足１０年，经双方协商解除劳动 国家对企业工资的调控范围内，自主决定内部工资分配形式和办法；从改制之月起，参加城镇企业职工养老保险制度，按省政府规定的比例缴纳基本养老保险费，并由社会保险经办 ...
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人员，在保证其基本生活的基础上，采取转岗安置、转岗培训、行业内部调剂、企业内部离岗退养、兴办三产、自谋职业、推荐就业等办法分流安置。五、参加失业保险 人员服务。七、对于长期亏损，没有还款能力。难以保障职工基本生活的粮食系统企业，可按照《关于做好困难企业职工生活保障、生产自救和分流安置工作的通知》（劳 ...
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，与做好就业和再就业工作同等重要。各级政府要继续按照“三三制”原则落实下岗职工基本生活保障资金，努力扩大社会保险覆盖范围，加强社会保险费的征缴，进一步巩固“两 达到退休年龄后按实际的缴费年限计发基本养老金。对接近内部退养年龄的下岗职工，经企业与职工协商一致，在解除劳动关系时，可以签订社会保险缴费协议， ...
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解决。改制后退休的人员，按企业办法计发基本养老金，并执行企业退休人员基本养老金的调整政策。改制时已退休和实行内部退养职工的医疗保险，按有关规定 与单位解除劳动关系后，可按有关规定享受失业保险待遇。改制单位的分流失业职工，参照《中共中央、国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》(中发[2002 ...
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凭市再就业办每年核发的《南昌市城镇“零就业家庭”认定卡》确认。已享受企业内部退养政策、2005年11月8日以前已领取营业执照从事个体经营、被用人单位 证)、市县区劳动就业服务机构核准的《城镇集体企业职工就业登记表》，国有企业破产关闭需安置的人员凭破产企业发放一次性安置费或经济补偿金的证明，享受城市居民 ...
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，年龄在55岁以上的教职工要给予适当照顾，可以采取校内退养等一定的过渡措施给予妥善安排。要挖掘内部潜力，拓宽就业渠道，清理临时用工岗位，打破原有的身份 岗位效益工资制。在国家规定的范围内，企业自主聘用人员、自主确立企业内部分配；按照国家的有关规定，企业要为所有职工办理好各项社会劳动保险。在实行养老保险 ...
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实施完善社会保障体系的试点工作，进一步完善社会保障体系，多渠道扩大就业，逐步建立现代企业工资收入分配制度，加强劳动保障法制建设和信息化建设，努力实现新世纪劳动保障事业 。对距省定退休年龄不足5年或工龄已满30年的职工，允许实行企业内部退养，由企业发给生活费，并按规定继续缴纳社会保险费，待达到退休年龄时 ...
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参与市政公用设施建设和运营的格局。(十一)深化企业内部改革。按照建立现代企业制度要求，完善企业法人治理结构，加快企业内部人事、用工和分配三项制度改革步伐， ，按有关规定予以补缴，不补缴的不视同缴费年限。退休人员基本养老金的计发按企业职工养老保险制度的规定执行，若低于原事业单位标准，在改制过渡期内，可 ...
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分流情况(Ⅰ) 人应分流人员数 已分流人员合计数 其 中进入院所下属企业 作为科研辅助人员 待岗培训 内部退养 辞退或解除劳动合同 其 他2005年说明：表中六类分流 2．年人均货币收入：包括固定工资、浮动工资、奖金、补贴等各类税前货币性收入(但不应扣除职工自己交纳的各类保险、基金费用)；不包括单位为 ...
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下岗职工证》：(一)在劳动教养、拘留、取保候审期间的人员；(二)已办理了离岗退养手续的人员；(三)已办理停薪留职的人员；(四)已在厂内分流安置到其他岗位的 的就业岗位，应首先安置经培训考核合格的下岗职工。第六章分流安置第二十九条下岗职工的分流安置应坚持企业、行业内部分流与社会分流相结合的原则，采取多种 ...
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