条件1．民办科技机构中的领办人必须是离休、退休、退职及经所在单位批准停薪留职的非在职科技人员。2．领办人必须是具备初级以上技术职称或具有大专以上 的民办科技机构，领办人必须持当地批准件(包括章程和申报书及其有关文件)向机构所在地的工商行政管理局申请登记，并按税收征管规定办理税务登记和向当地工商银行申请 ...
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获得较高的报酬。同时要继续鼓励和支持科技人员有组织或以调离、辞职、停薪留职等方式，去承包、租赁或领办中小型企业和乡镇企业以及到农村进行种养业等方面的 4．积极创造条件，做好国内外人才引进工作。有条件的科研、教学单位，要力争申请建立博士后科研流动站，吸引国内外博士生来湘开展科研、技术开发和学术活动。5． ...
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问题，经与民政部、劳动总局、财政部商讨，提出如下意见，请参照执行：一、假期.1.申请去港澳的干部、工人从取得当地公安部门批准之日起，给假三个月(往返路途 出国的不得超过三个月；超假半年以内的，不论本人是否来信或委托亲友申请续假，均予停薪留职处理；超假半年以上的，除有特殊情况经所在单位批准外，按自动离职 ...
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计件工资、奖金、津贴和补贴。解除劳动合同时，劳动者领取基本生活费满12个月或停薪留职的，其经济补偿金按本市当年度最低工资标准计算。第十五条劳动合同期满或 答复。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第十七条解除或者终止 ...
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的方式方法可灵活多样。可以调动的形式到我市工作，也可采取借调、兼职、停薪留职、留薪留职、辞职等形式到我市短期或长期工作，进行技术转让、技术开发、 中心、设立留学生工作站，为他们提供研究条件。第十八条支持有条件的单位申请博士后流动站，市政府给予一定的科研启动经费。鼓励企业在全国有关重点院校设立专项奖学金 ...
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、奖金、津贴和补贴。解除劳动合同时，劳动者领取基本生活费满十二个月或停薪留职的，其经济补偿金按本市当年度最低工资标准计算。第十五条劳动合同期满或当事人 书面答复。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第十七条解除或者终止 ...
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教育、自我管理、自我服务，依法规范自己的生育、节育行为。第十条内退、停薪留职、长期病假、放长假职工的计划生育管理仍由所在单位负责；辞职、辞退(解聘)、 ，书面告知申请人。对鉴定结果有异议的，可以向市计划生育行政部门提出要求省级鉴定的申请。县（区）计划生育行政部门批准再生育一个孩子的结果，应在批准之日起 ...
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具备下列条件：领办人和机构中的固定从业人员必须是非在职人员（包括离、退休，停薪留职，下同）；领办人一般应具备与机构业务一致的专业特长；固定从业人员中 建立、依法注册登记的民办科技机构，在承担国家科技计划任务、接受委托科研项目、申请专利和科技成果奖励等方面，享有与全民所有制企、事业单位同等的权利和待遇， ...
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并入失业保险基金。经劳动行政部门批准招收的农民合同制工人，按上款规定缴纳失业保险费。停薪留职人员的失业保险费，按本条例第一款规定缴纳。第八条缴纳的失业保险费， 仍未就业，距法定退休年龄不足两年，生活特别困难的失业职工，经本人申请，劳动行政部门核准，领取失业救济金的期限可延至退休。其延长期间的救济金按原 ...
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私营企业。 (二)下列人员可以申请开办私营企业。1.农村村民；2.城镇待业人员；3.个体工商户经营者；4.辞职、退职人员；5.停薪留职人员；6.刑满释放人员，劳教 企业。住所和经营场所在市属各县的有限责任公司，由县工商行政管理局受理申请，经初审后，报市工商行政管理局审批发照，委托县工商行政管理局管理。 ...
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