联系落实接收单位过程中，“中心”不负责发放工资，仍按停薪留职代管。 五、由“中心”代管人员的党、团组织关系，按管理机构院管理机构京区党委 onclick=WinOpen('/index/0R/31/31/33/Index.htm') 京区党委有关规定管理。 六、代管期间，出国人员要经常与“中心”保持 ...
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是我市的国家干部、工人，可按干部、工人管理范围，按停薪留职的有关规定，由组织、人事、劳动部门办理停薪留职手续。代表或代理人不属劳务输出的范围。七、归侨、 同胞赠送其亲属价值人民币二万元以下属自用折先进适用生产技术设备，按省的有关规定经过批准，免税进口。 十一、本办法适用台湾同胞在我市的投资。 十二、本 ...
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（以下简称离退休人员）在企业管理费中的劳动保险费中列支，个人缴纳部分在本人工资中扣除。（二）违反有关规定，缴纳的滞纳金或罚款，国家机关及全额拨款和差额拨款及自收自支预算管理的事业单位在专用基金中列支。企业在营业外支出中列支。（三）停薪留职人员由个人或聘用单位负担，由保留 ...
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规定处理，《劳动法》实施后应依据《劳动法》及相关的规定处理。二、因职工从事第二职业发生的劳动争议，根据国务院科技干部局颁发的《聘请科学技术人员兼职 可依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条件》第二条规定予以受理，并依据上述文件规定和聘用合同予以处理。三、停薪留职职工与用人单位发生劳动争议的处理问题，请 ...
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公司(基层店)用工、经营者管理的用工制度。今后“国有民营”企业对职工不再实行停薪留职办法，已实行停薪留职的职工，本人提出异议，协议应停止执行。2、企业经营者不 职工本人提出，公司(基层店)批准并办理手续。4、企业经营者雇佣临时工要按规定办理手续。需雇用农民工要报主管公司，经劳动部门批准后方可招用。5、 ...
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使用。属于国家调资国家和市计划大中、专毕业生和复转军人等应由主管局(总公司)按规定核增工资总额或工资额。新离退休人员其费用相应减少工资总额或工资额。 二、指标 作为档案工资，在职工调出或停薪留职时恢复使用。相应地可实行所内职工技术岗位的聘用或评定。(3)有权使用本所出口创汇按规定留所的全部外汇。 六、 ...
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原则。 第二章开支范围第三条医疗保险对象在定点医疗单位就诊的，符合规定的药品费(执行《九江市职工医疗社会保险药品报销范围》)、检查费、化验费、放射费 、预防保健的药品费( 应由单位自行开支)。 第三十条未按规定交纳医疗保险费的停薪留职人员，停薪留职期间医药费及在此期间造成伤残、后遗症的医药费。 第三十 ...
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条 富余职工到城乡集体企业、私营企业、外商投资企业工作，工龄可连续计算；按规定缴纳养保险费的，养老保险年限可连续计算。到达退休年龄时，由当地劳动行政主管 最多不超过12个月。第十五条 富余职工可以停薪留职。停薪留职期间从事其他有报酬的劳动时，应按规定向原企业缴纳劳动保险基金。第十六条 各级劳动行政主管 ...
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私营企业和个体工商户从业人员的劳动权利与义务，根据《中华人民共和国劳动法》和省政府有关规定，结合我市实际制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条第二条凡本市 年限的原工龄)，可合并计算。第十二条原国有、集体企业的职工因下岗分流、放长假、停薪留职仍与原单位保留劳动关系的，在下岗、放长假、停薪留职期间 ...
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公房的固定职工、合同制职工、离退休职工；（二）按国务院国发〔１９７８〕１０４号文件规定退职的职工；（三）经劳动部门批准，在常年性生产（工作）岗位上顶岗的城市户口 之和为基数；（七）计划内临时工，以蚌埠市劳动局规定的工资标准为基数；（八）被聘用到国营、大集体单位的停薪留职人员，以其原标准工资为基数；（九 ...
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