管理人员实行聘任制，工人实行劳动合同制，全体职工实行合同化管理。(三)开放开发区内凡招聘使用的人员，原则上不办理转移户口手续。引进急需的直接为开放开发区建设 可自主确定对各类企业工资总量的调控办法。企业在工资总量内，自主确定基本工资制度、工资标准、奖励、津贴办法。 七、关于财政、税收的政策和管理(一) ...
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》的通知(沪工商广(2004)298号)(2004年12月31日)※15．上海市工商行政管理局上海市财政局上海市地方税务局 上海市审计局关于改进本市“广告业专用发票”制度的通知(沪工商广(2005)19号)(2005年1月19日) 九、商标监督管理类(一)应予废止或宣布失效的规范性文件(5件)1． ...
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共和国劳动法》，原劳动部发布的《关于企业实行不定时工作制度和综合计算工时审批办法的通知》 4．招聘职工和职业介绍广告依据：市政府发布的《天津市职业介绍 人民共和国企业法人登记管理条例》，《中华人民共和国公司法》，《中华人民共和国公司登记管理条例》 3．外资企业、外国企业常驻代表机构登记注册依据：《中华 ...
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。 第三十条会计师事务所制定的人力资源政策和程序应当解决下列人事问题：(一)招聘；(二)业绩评价；(三)人员素质；(四)专业胜任能力；(五)职业发展；(六)晋升 结果表明质量控制政策和程序在设计或运行方面存在缺陷，或者存在违反质量控制制度的情况，会计师事务所应当按照本准则第八十一条的规定采取适当行动。 ...
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侧重，互相协调，互为补充。省级行业协会应着重抓好自律协议的签订、省级会员公司之间的业务协调以及信息交流共享工作；市级协会着重抓好省级协会自律协议在各市的 制定岗位职责，建立健全公文处理、会议、财务管理、资产使用管理、人员管理等制度和秘书处工作规则、各专业工作委员会工作规则等，并认真贯彻执行。(三)加强 ...
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还可就职工的招收、录用、辞退等事项，同提供人员的单位或者所在地区劳动服务公司签订劳务合同。 六、合营企业须加强对职工的经常培训工作，不断提高他们的技术 。《报告》中提到，要“确保合营企业在招聘、雇佣、解雇、开除职工以及在确定本企业工资标准、工资形式、奖励与津贴制度、奖惩职工等方面的自主权。”为贯彻国发 ...
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决议需经三分之二以上董事同意，实行记名的形式表决。董事会是公司的最高决策机构，一般不干预公司的日常经营。董事长主持董事会会议，负责董事会日常工作，督促检查经理 ，外派专职董事可以从机关、事业单位或企业选派，也可从市场招聘；国有控股企业要建立独立董事制度，独立董事应选聘经济、金融、法律、财务和管理方面的 ...
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分成。５、地、市人事部门可在有关单位的配合下，试办人才交流服务公司，协助人事部门具体办理招聘、借调专业技术干部等工作，促进人才合理流动。６、专业技术干部经 专业技术干部，必须实进三年给六个月自学、进修或组织到外地参观考察的制度．可以集中使用，也可以分散安排。２、各级业务主管部门要积极采取措施作出规划， ...
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，并按本市国营企业同等收费标准计收费用。外商投资企业外销产品的运输，由市对外运输公司优先安排。第六条外商投资企业生产经营所需要的原辅材料，本市范围内可提供的 指标，向劳动人事部门备案。职员的工资形式、工资标准、奖励、津贴及工资增长等制度，由企业董事会自定。劳动工资总额控制指标由企业自定。第八条外商投资 ...
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还可就职工的招收、录用、辞退等事项，同提供人员的单位或者所在地区劳动服务公司签订劳务合同。六、合营企业须加强对职工的经常培训工作，不断提高他们的技术 。《报告》中提到，要“确保合营企业在招聘、雇佣、解雇、开除职工以及在确定本企业工资标准、工资形式、奖励与津贴制度、奖惩职工等方面的自主权。”为贯彻国发〔 ...
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