的社区卫生服务机构设置标准配备卫生专业技术人员。政府举办的社区卫生服务机构为公益性事业单位，按其公益性质核定的社区卫生服务机构编制为财政补助事业编制。 人员担任，实行任期目标责任制，积极选拔优秀社区卫生服务管理人才。2.改革收入分配管理制度，实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法，加强和改善 ...
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，其他职工由水管单位择优聘用，并依法与职工签订劳动合同；要积极推行以岗位工资为主的基本工资制度，明确职责，以岗定薪，合理拉开各类人员收入差距。 管理制度，加强水利国有资产监督管理，不断提高水利国有资产的使用效率。水管单位公益性资产与经营性资产由各级国有资产监督管理部门会同同级水行政主管部门界定。(四) ...
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任务的在职人员经费、离退休人员经费、公用经费等基本支出由同级财政负担，公益性部分的工程日常维修养护经费在水利工程维修养护岁修资金中列支。工程更新改造费用 聘用，并依法实行劳动合同制度，与职工签订劳动合同。要积极推进以岗位工资为主的工资分配制度，明确职责，合理拉开各类人员收入差距。(五)加强国有资产管理 ...
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；鼓励国有大中型企业通过主辅分离，辅业改制，分流安置富余人员；鼓励开发一批公益性岗位安置“4050'人员等就业困难群体，解决当前就业中的突出矛盾。要将税费减免 情况大检查，对各类用人单位招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、拖欠或克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，要依法查处。要加强对各类中介机构的监管 ...
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进一步规范就业再就业资金的使用和管理，完善市场导向就业机制，鼓励多渠道开发就业岗位，促进劳动者自谋职业、自主创业、组织起来就业和灵活就业，引导企业吸纳就业， 通过工勤服务等公益性岗位安排持《再就业优惠证》就业困难对象，并与其签订1年以上期限劳动合同的，用人单位支付的月工资不得低于当地最低工资标准。各地 ...
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就业的各种歧视性政策与不合理收费，完善流动人口管理，保障务工人员的劳动保护和工资发放。六、建立现代市场体系，规范市场经济秩序（18）完善商品市场体系。 就业门路。搞好国有企业的主辅分离、辅业改制，分流安置富余人员。积极开发公益性岗位，帮助困难群体就业。建立城乡一体、区域联通的劳动力市场，促进农村富余 ...
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水管单位择优聘用，并依法实行劳动合同制度，与职工签订劳动合同；要积极推行以岗位工资为主的基本工资制度，明确职责，以岗定薪，合理拉开各类人员收入差距。要 在折旧资金中列支，不足部分由计划部门在非经营性资金中安排。事业性质的准公益性水管单位的经营性资产收益和其它投资收益要纳入单位的经费预算。各级水行政主管 ...
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国有大中型企业通过重组改制、主辅分离分流企业富余人员；鼓励城镇社区发展服务业和开发公益性岗位安置下岗失业人员。四、强化就业服务，建立再就业援助制度（一）进一步 情况大检查，对各类用人单位招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、拖欠和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，要依法查处。要加强对各类中介机构的监管 ...
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。实行水利工程运行管理和维修养护分离(以下简称管养分离)后的维修养护人员、准公益性水管单位中从事经营性资产运营和其它经营活动的人员，不再核定编制。各水管单位 单位择优聘用，并依法实行劳动合同制度，与职工签订劳动合同；要积极推行以岗位工资为主的基本工资制度，明确职责，以岗定薪，合理拉开各类人员收入差距。 ...
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保障能力等情况的指标挂钩，兼顾体现经济效益和国有资本保值增值情况的指标。职工工资水平根据公益性业务的质量和企业经济效益状况，结合收入分配现状、所处行业平均工资 、岗变薪变，强化全员业绩考核，合理确定各类人员薪酬水平，逐步提高关键岗位的薪酬市场竞争力，调整不合理收入分配差距。第二十九条 坚持短期与中长期 ...
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