企业领导干部现场带班制度，及时现场解决安全生产中遇到的突出问题。不断完善企业绩效工资制度，加大与安全生产挂钩比重。加强对境外中资企业安全生产工作的指导和 首要任务来抓。要深入贯彻落实《中共山东省委山东省人民政府关于进一步加强安全生产工作的意见》（鲁发〔2008〕17号），进一步建立完善“党委领导、政府 ...
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各高等院校：为切实强化企业安全生产工作，有效防范各类生产安全事故，根据《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔2010〕23号，以下简称国务院《 的制度，积极推行企业安全生产责任保险。建立企业安全生产与领导年薪及员工绩效工资挂钩制度，加大高危企业相关人员的奖惩力度。（三十一）执行工伤 ...
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局组织实施，2007年9月底前完成。落实中纪委、监察部等《关于开展行政审批电子监察工作的通知》（中纪发〔2006〕20号）精神，建设由视频监控系统、招投标 和首席代表实行双重管理。业务工作由其所在部门管理，行政隶属关系在原单位不变，工资福利由原单位发放；日常工作接受中心的管理，其党团组织关系临时迁入省 ...
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严密、考核及时准确、管理手段先进的科学管理机制。有条件的人民检察院都要按照'三位一体'的机制进行管理。最高人民检察院制定统一的'三位一体'规范化建设标准和绩效考核体系。25、进一步完善司法解释工作机制，最高人民检察院修改完善司法解释工作程序的规定，实行司法解释报送全国人大常委会备案的制度。26、改进 ...
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二十六日 人民法院第二个五年改革纲要(2004－2008)1999年，最高人民法院根据党的十五大关于推进司法改革的要求，制定并发布了《人民法院五年改革纲要》，对1999 的规定，推动适合法官职业特点的任用、晋升、奖励、抚恤、医疗保障和工资、福利、津贴制度的建立和完善。在确定法官员额的基础上，逐步提高 ...
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处理：(一)对于超核定标准发放企业负责人收入的，责令企业收回超标准发放部分，再按超发比例扣减其薪酬，并对企业、企业主要负责人和相关责任人给予通报批评；(二)对于 的薪酬，最低可扣减至W0。第二十七条拖欠职工工资和社会保险费的企业，不兑现企业负责人当年绩效薪金。第五章附则第二十八条面向社会公开招聘的企业 ...
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企业年度《国有资产经营责任书》经营业绩的考核情况，按照与基本年薪的比例最高不超过1：4确定。(一)经营业绩指标由国有资产收益率、上缴税金增长率、职工平均 企业负责人薪酬改革过程中弄虚作假，超提、超发工资的，对企业主要负责人和相关责任人给予通报批评并相应扣减其绩效年薪。(三)对于发生重大决策失误，给企业 ...
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核定）后的所有者权益÷考核期初所有者权益×100%实施新会计准则的企业，所有者权益中不含少数股东权益。2.三年主营业务收入平均增长率。计算公式为：三年主营业务收入 绩效年薪1、企业负责人基薪在上年度本企业职工平均工资的4倍以下确定。2、企业负责人的绩效年薪与年度经营业绩基本考核指标和分类考核指标的考核 ...
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和省委十一届九次全会精神，根据《中共无锡市委关于制定无锡市国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》（锡委发〔2010〕63号）、《无锡市国民经济和社会 实行零差率销售，转变基层医疗卫生机构运行机制和服务方式，实行收支两条线和绩效工资。建立医院与基层医疗卫生服务机构的分工协作、分级医疗、双向转诊机制。 ...
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社会保障（人事）、财政、卫生等部门按照《黑龙江省公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施意见》（黑政办发[2010]11号文件附件6）精神，制定本地公共卫生 聘人员，可参照当地最低生活保障标准发给生活费，不计算连续工龄，达到法定退休年龄后，按当时国家和省关于事业单位改革未聘人员退休的有关政策执行。（ ...
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