合同规定执行。因人才流动而需要提前解除合同的，由双方协商解决，在合同解除后人才方能流动。 第十四条人才流动涉及住房问题的，应与原单位协商解决； 、引进的人才流动时，单位不得收取补偿费。 第十六条人才要求流动时应按规定程序办理手续。在办理手续期间，应坚守工作岗位，尽职尽责。事业单位人员擅自离开工作岗位 ...
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工资、福利以及安全生产、劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题时，应事先听取工会和职工代表的意见和建议，并邀请工会和职工代表列席有关会议。 资产管理部门批准，一次性划出一部分交给社会保险部门，补充失业保险基金。企业解除劳动合同或裁减职工时，职工失业期间由社会保险机构提供失业救济。(六)加快转变政府 ...
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的原则。现将《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》印发给你们，请结合本地的实际情况参照执行。对执行中出现的问题望及时报告省法院民一庭 规章制度，用人单位依《劳动法》第二十五条规定提出解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。劳动者对用人单位的 ...
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。双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议。(三)职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的 负责工资集体协商有关组织协调工作，并对协商过程中发生的问题提出处理建议。协商双方均可书面委托本企业以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本 ...
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终止，原仲裁协议对其权利义务继受者是否具有约束力的问题根据仲裁法第十九条规定，“仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的 、关于人民法院通知重新仲裁的有关问题(一)关于可以重新仲裁的事由的规定。仲裁法第六十一条对法院通知仲裁庭重新仲裁以及撤销裁决程序的中止作了规定，但对何种 ...
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关系处理、国有土地使有权处置等方面的问题；提出如下意见：一、关于资产核销、剥离(一)对应收款中超过3年确实无法收回的，可报市财税、资产管理部门批准直接 企业月平均工资，最高不能超过上年全市企业职工月平均工资水平。终止或解除劳动合同后，符合条件的可享受失业保险待遇。4、经批准，国有及区属以上集体企业破产 ...
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处理下岗职工劳动关系，妥善处置经济补偿和债权债务问题(五)企业与下岗职工解除劳动关系时，应妥善处理企业与职工之间的债权债务关系。困难企业经有关部门同意后， 就业扶持政策(十四)对下岗失业人员自谋职业或合伙经营申请小额担保贷款的，有关部门应简化程序，最大限度地降低反担保门槛。要大力推进创业培训，开展信用 ...
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事业单位，各大中型企业，驻市各单位：市企业改制办公室《关于企业改制中职工安置和社会保险有关问题的意见》，已经市政府研究同意，现予转发，请遵照执行。 二 每满一年，发给相当于职工本人一个月工资(本企业正常生产情况下职工解除合同前12个月的平均工资；本人工资低于本地上年度企业职工平均工资60%时，按本地上 ...
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支持企业通过整体划转、兼并、委托经营、无偿转让控股权等多种灵活的方式靠大攀强。 三、操作程序(五)成立专班。企业成立由党委、经营管理人员、工会、 平均工资1至3倍发放安置费，最高不超过3倍；或者依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)规定发放经济补偿金。领取经济补偿金的 ...
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要建立现代企业制度，使国有企业走出困境，必须推动劳动力的调整和流动，逐步解决旧体制造成的人员臃肿、人浮于事的问题。这样做，虽然会给一部分职工带来暂时的困难 解除托管关系；托管期已满但仍未实现再就业的，应与其终止托管协议。托管期间劳动合同到期的，可按有关规定终止劳动关系，同时解除与再就业服务工作站的托管 ...
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