当期客观因素后的期末所有者权益÷考核期初所有者权益）×100% 客观因素由市国资委根据国家有关规定具体审核确定，企业国有资产保值增值结果以市国资委确认的结果为准。 2．年度 总额挂钩,当考核得分在90分（不含90分）以下时，企业工资总额不得调增；当考核得分在90分一100分（不含100分）之间时，企业 ...
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地方税务、工商、交通、财政、审计、计划、统计、劳动、人事、人民银行等部门负责人组成的人民教育基金征集管理委员会（以下简称征管会），负责市、区（县）两级 ）的；（二）离退休人员。五、机关、人民团体、企事业单位的职工，按其月工资总额（工资总额中除不含艰苦边远地区津贴系数外其它各项都在计算之列）的1%计征（ ...
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面面俱到。企业经集体协商确定按照本年度当地政府发布的企业工资指导线进行计算并实际发放的工资总额，按照国家税收法律、法规规定列入人工成本，在税前列支，并按规定 工资集体协商的企业，要成立由财务、人力资源、生产管理等部门组成的专门机构，配备专业人员，负责对企业财务状况、人工成本情况、生产经营等情况进行分析 ...
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汇总、报送会计和统计报表。第十条 市住房公积金管理委员会应当按照中国人民银行的有关规定，指定受委托办理住房公积金贷款、结算等金融业务的商业银行。管理中心应当在 总额的3倍。职工月平均工资总额按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，即职工工资由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、 ...
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鉴定证明； (3)涉及保险索赔的，应当有保险公司理赔情况说明； (4)企业内部关于存货报废、毁损情况说明及审批文件； (5)对非正常损耗过大报废毁损，要 工资额和实际发放的工资额，并按照《企业所得税税前扣除办法》的规定，核实实际发放的工资总额是否可在当年企业所得税税前扣除； (2)实行工效挂钩的企业， ...
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等工资外收入纳入分配轨道。要根据任务、岗位职责和工作实绩，在工资总额包干合同规定的范围内，拉开分配档次，体现按劳分配的原则。对有突出贡献的教职工要 科研机构和与产业界密切结合的校内外实验基地。逐步从学校分流出20％的科技人员组成精干队伍，走向社会，面向市场，积极开展经济和社会发展中急需的应用开发研究 ...
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、保健津贴等，制定分项定额指标。3.其他工资。是指在基本工资、补助工资之外，发给在职人员的属于国家规定工资总额组成范围内的各种津贴、补贴、奖金等。 市控办核定的小汽车编制数为准，并严格按京办发(1995)48号《关于党政机关汽车配备标准的规定》执行。(六)财务管理考核指标。根据支出管理的总体要求，结合 ...
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厅是主管劳动和社会保障行政管理的省政府组成部门。 2000年3月31日 省劳动和社会保障厅职能配置、内设机构和人员编制规定一、职能调整(一)划入的职能人事厅 制度进行管理。2、不再审核省属新建国有企业定员标准，改为重点调控其工资总额及工资水平。3、不再制定企业职工奖惩方面的行政规章，改为制定职工惩处 ...
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的基本工资。(四)取暖降温费，人平88元。(五)职工福利费，依据国家有关规定，按工资总额的2.5%计提。第八条 人员经费的确定(一)对行政编制在职人员， 结合财力可能，对省直部门所报项目进行筛选排序后设立。第八条 项目库的组成项目必须经过审核才能入库。省直部门必须对申报项目的以下内容进行审核，审核合格 ...
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两部分构成。核心资本由实收资本、资本公积、盈余公积、未分配利润组成。附属资本为贷款呆帐损失准备金、投资风险准备金、坏帐准备金。资本充足率计算按中央银行 进行辅助核算。３．劳动保护费。按规定购买的职工劳动保护用品及规定岗位的职工保健费支出。４．职工福利费。按照职工工资总额的１４％提取，主要用于职工医药费 ...
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