年度考核为主。考核作为专业技术人员管理的日常工作应制度化、规范化，可与职工年终总结结合进行，考核结果记入专业技术人员档案，作为是否续聘、晋升、奖惩 省级分公司的考试工作进行抽查，对问题比较严重的单位要严肃处理。附件：三关于申报高级专业技术职务任职资格论文答辩的实施意见为切实做好申报高级专业技术职务任职 ...
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一般均不高于２０％，科技发展基金的提取，一般不低于６０％。三、关于科学研究单位奖金税的免税限额：全额预算管理单位全年发放奖金总额人均不超过一个月基本工资金额， 基本工资额，统一按市人事局核定的全市事业单位月平均工资计算。九、各单位应于年终后三十天内填报上年度《科学研究单位三项基金提成申报表》一式五份（ ...
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初审和考核，提出考核结果和奖励意见。（四）审定。市外商投资服务局负责将年终考核结果和奖励意见汇总后，报市政府招商引资工作领导小组审定，由市政府决定奖励。第 登记、投资者身份证明和其它有效到资凭证等相关资料。第十八条申报重大项目奖需填报《淮南市招商引资重大项目奖励申报表》和项目可行性报告等。第十九条市直 ...
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单位工作人员工资制度改革问题的通知》（国发［１９９３］７９号）和《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》（国办发［１９９３］ ，各地区、各部门所属学校工作人员要进行年度考核，对考核合格的工作人员发给年终奖金，奖金数额相当于本人一个月的工资（当年１２月份职务工资与津贴之和）。 ...
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经济负担能力，参照国营工业企业的标准发放。列入成本开支的特区补贴，不计征奖金税。（五）集体企业奖金税的起征点，比照国营企业的规定办理。计征奖金税 可以采取职工缴纳股金的方式集资，企业可按银行同期定期存款利率于税前发放股息；年终还可以从税后利润中提取一定比例用于股金分红。股息和股金分红的总额不得超过集资 ...
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负责人的责任。 四、严禁滥发奖金、实物和年终突击花钱，严格控制社会集团消费。各单位增提的总工资和总额承包奖，必须按照国家有关规定执行，并经财政、 消费基金大检查。各地区、各部门要按照国务院国发明电(1994)11号文和省政府《关于开展消费基金检查有关问题的通知》要求，切实开展好消费基金大检查工作。检查 ...
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，并将情况随时函告我们。 附：电力工业企业试行工资总额包干暂行规定根据《国务院关于进一步扩大国营工业企业自主权的暂行规定》的精神，为了促进企业挖掘内部劳动潜力， 的原则，作到人数、工资统计口径一致，如实反映包干工资的节余和使用情况。年终要按上列第四条有关规定对本企业应得工资总额进行结算，并报部备案。各 ...
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《国家公务员辞职辞退暂行规定》（人核培发〔1995〕77号）和市政府办公厅《关于印发宁波市国家公务员辞职辞退实施办法》（甬政办〔1996〕8号）规定的程序执行 一）受待岗教育处理的，待岗教育期间取消月目标管理考核奖，并按待岗教育期限减发年终一次性目标管理考核奖。（二）受警告处分的，处分期内不得晋升职务 ...
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行为与业绩为重点，对企业进行记录。同时还十分注重建设社会化监督机制，将过去年终考评结果公示的做法逐步转变为违规质量行为的不定期公布。凡是企业的违规 对室内环境质量污染的问题，也要引起足够的重视。希望各地要认真贯彻建设部《关于加强建筑工程室内环境质量管理的若干意见》，严格执行建筑工程室内有害物质含量指标 ...
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函告我们。根据财政部要求各区县不得再制定有关乡镇企业的财务会计规定。附件：财政部关于乡镇企业贯彻执行分行业的企业财务会计制度若干问题的通知〔（９３）财农字 贷记“应付工资”科目。“应付工资”科目贷方余额反映实发工资小于成本工资的差额。年终，将实发工资小于成本工资的差额，借记“应付工资”科目，贷记“盈余 ...
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