人员在批准出国（境）培训期限内，国内计算工龄。（二）外派培训人员按规定不享受回国休假的待遇，其亲属也不安排出国探亲。（三）外培结束回国后，按规定 中国人民保险公司在职人员出国（境）培训协议书中国人民保险公司（以下简称甲方）与本单位职工＿＿＿＿同志（以下简称乙方）就公派乙方出国（境）培训事宜，为明确双方 ...
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到其他单位劳动的行为；（二）用工单位将本单位职工派到境外进行劳动的行为；（三）法律、法规和规章规定的其他情形。 第二章监督管理第八条劳务派遣 社会保险费。劳务派遣单位维持或提高被派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件、工作时间、休息休假等条件，劳动者不同意被派遣到新的用工单位，劳务派遣单位可以与其解除劳动合同 ...
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我市家庭服务业，努力扩大就业、改善民生、调整优化产业结构，根据《山东省人民政府办公厅关于贯彻国办发〔2010〕43号文件加快发展家庭服务业的意见》（鲁政办发 关系，对三方权益和责任做出详细规定，保证三方的用人、服务和维权行为有法可依。（二）维护家庭服务从业人员劳动报酬和休息休假权利。有关部门要定期公布 ...
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劳动保护实施办法》印发给你们，从2000年7月1日起施行。《重庆市人民政府关于印发〈重庆市女职工劳动保护实施办法〉的通知》（重府发141号）同时废止。二○○○年六月 确诊后，月经期应给予2天休假，按出勤对待。第九条不得安排已婚待孕女职工在铅、汞、苯、镉等作业场所，从事国家规定的《有毒作业分级》中第三 ...
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统筹基金支付范围，具体补偿办法由市劳动和社会保障局制定。四、进行城镇职工基本医疗保险门诊慢性病试点工作，首批试点病种为慢性肝炎。门诊慢性病实施办法由市 的医疗费用，或者休假期间治疗其他疾病的医疗费用，按照城镇居民基本医疗保险有关规定执行。七、提高贫困重度精神病人医疗待遇水平，使参加城镇职工和居民基本 ...
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与劳动合同运行密切相关的企业规章制度，把日常业绩考核、劳动报酬、工时休假、劳动纪律、职工奖惩等各项措施与劳动合同签订、履行紧密结合起来。要督促用人 企业劳动合同工作的管理，督促企业完善劳动合同管理制度。要根据《劳动合同法》规定，及时修订劳动合同示范文本，进一步规范劳动合同示范文本内容，积极在建筑业、 ...
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意见：一、企业要认真执行国家和省、市关于劳动保险、福利待遇的各项政策规定，不得随意改变。实行承包、租赁的企业，应将职工劳动保险、福利待遇列入承包、租赁合同，切实 的现行职工病假工资政策，病假时间要实行累计计算的办法，即企业职工因病、非因公负伤休假天数，从休假时记，在十二个月内不超过一百八十天的(包括 ...
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意见： 一、企业要认真执行国家和省、市关于劳动保险、福利待遇的各项政策规定，不得随意改变。实行承包、租赁的企业，应将职工劳动保险、福利待遇列入承包、租赁合同，切实 的现行职工病假工资政策，病假时间要实行累计计算的办法，即企业职工因病、非因公负伤休假天数，从休假时记，在十二个月内不超过一百八十天的(包括 ...
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及报销 (一)定点医院的选择要本着就近方便的原则。退休、因公外出、经批准休假、回原籍、在外地居住等人员可选择就近的乡镇以上卫生院就诊(不能随意在个体 专门用于广大职工就诊医疗的费用，任何单位不得挪用或提取其它费用。 第十四条工伤的处理除按《试行办法》的规定办理外，其它问题可参照《民政部关于国家机关工作 ...
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的， 由所在单位和村居委予以解决。 十二、独生子女家庭，夫妻一方或双方为下岗职工的，其每月10元的独生子女父母奖励费，可由各级财政列入预算， 由民政部门随下岗 证明，给予护理假2周；休假和护理假期间，工资、奖金照发。受术者为农业人口的，免去其1年的集体义务工。 十七、符合本条例规定可以生育第二个子女， ...
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