变更劳动合同的，须经双方协商同意。第八条劳动合同一经签订，即受法律保护，双方应严格履行。如发生纠纷，由劳动争议调解机构调解。调解不成的，由有 一般性生活福利待遇，应与用工单位正式职工相同。第二十条临时工患病、因工伤残、退休养老等劳动保险福利待遇，按市政府有关规定执行。第五章临时工的劳动保护第二十一条 ...
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固定工、合同工、临时工、季节工等多种形式，并签订明确企业与职工双方权利义务的劳动合同或协议。逐步建立企业与职工双向选择的用人制度。企业有权抵制任何单位和个人 的规定和企业的具体情况，选择适当的退休费和待业基金统筹方式，并按规定提取养老、待业统筹金和保险金，妥善解决好职工退休和待业时的生活保障等问题。第 ...
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自然人。（五）转让的企业国有产权权属应当清晰，权属关系不明确或存在权属纠纷的企业国有产权不得转让。被设置为担保物权的企业国有产权转让，应当符合《 导致国家不再拥有控股地位的，对协议解除劳动合同的职工应按国家有关规定支付经济补偿金；对原企业离退休人员统筹内养老保险费由企业负担部分，按照确定的标准一次性 ...
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服务，将与企业建立稳定劳动关系的农民工纳入城镇职工基本医疗保险，落实农民工基本养老保险关系转移接续政策。落实以公办学校为主、以输入地为主解决好农民工子女入学 的基础上发展多种形式的适度规模经营。完善土地流转合同的登记、备案等制度，加快构建农村土地承包经营纠纷调解仲裁体系。继续推进以“城中村、城郊村、 ...
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；(三)办理专业技术职务任职资格的申报或者评审手续；(四)计算工龄；(五)办理待业、养老保险手续；(六)办理出国、出境政审手续；(七)办理转正、定级手续；(八)办理 递减百分之十收取补偿费。第二十六条人才流动中，因住房与原工作单位发生纠纷，按照流动人员与原工作单位签订的住房协议办理；未签订协议的，流动 ...
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；(三)办理专业技术职务任职资格的申报或评审手续；(四)计算工龄；(五)办理待业、养老保险手续；(六)办理出国、出境政审手续；(七)办理转正、定级手续；(八)办理 递减百分之十收取补偿费。第二十七条 人才流动中，因住房与原工作单位发生纠纷，按照流动人员与原工作单位签订的住房协议办理；未签订协议的，流动 ...
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(三)办理专业技术职务任职资格的申报或评审手续；(四)计算工龄；(五)办理待业、养老保险手续；(六)办理出国、出境政审手续；(七)办理转正、定级手续；(八)办理保留 递减百分之十收取补偿费。第二十七条人才流动中，因住房与原工作单位发生纠纷，按照流动人员与原工作单位签订的住房协议办理；未签订协议的，流动 ...
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的要求，加快社会保障制度改革，改革的重点一是进一步完善全民、集体所有制企业退休养老保险办法，强化基金征缴手段；二是建立有国家、集体、个人三方合理负担的 现状，从发包与承包主体、承包内容、责权利及违约责任等方面严格规范。承包合同延长后，由县人民政府统一颁发土地使用证。承包年限一般顺延30年，边远贫困山区 ...
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保值或增值内容。第三十三条 对长期从事建筑施工的劳务人员，应逐步实行养老保险制度，享受养老保险，中途自动离队人员按照国家有关规定处理。第七章 奖励与处罚第三 法规（1）条第八章 附 则第三十七条 建筑劳务双方在执行合同合作中，发生争议和纠纷时，应通过双方建设行政主管部门协商解决；协商不成，应依据经济 ...
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筹措资金，足额缴纳。劳动和社会保障部门要按照有关政策，接纳林业职工参加社会养老统筹。积极创造条件，采取各种办法，妥善安置富余职工，维护林区稳定。14 加快确权发证工作，依法严格保护林权所有者的财产权，维护其合法权益。积极调处林权纠纷，明晰所有权。对国有林场(局)和自然保护区经营管理的森林、林木、林地， ...
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