。今后企业用人一律实行合同聘用制。国有或国有控股企业的法定代表人按干部管理办法进行管理。8、对距法定代表退休年龄不足5年的职工，由企业和职工协商同意，可以 为其缴纳社会保险费，待达到退休年龄时正式办理退休手续。对不符合内退条件，年龄偏大的职工，经与企业协商一致，实行协议保留养老保险关系，具体办法按企业 ...
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奖励：独生子女父母退休时，所在单位可以按当地县(市、区)上年职工年平均工资额的30％给予一次性奖励；符合《条例》规定可以生育第二个子女，但自愿领取 劳动和社会保障、卫生、计划生育等行政部门要建立有利于计划生育的基本养老保险、基本医疗保险和基本生育保险等社会保障制度。在全省推行农村独生子女父母和双女结扎 ...
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破产所属集体企业未参加养老保险统筹的退休职工，一律按当地的城市居民最低生活保障标准发给生活费。 第二十九条对无生活来源、无劳动能力、无法定赡养人、抚养人或者 次。低保金领取证上无审核记录的作自动放弃城市低保待遇处理。对劳动就业年龄内的有劳动能力者，根据其收入变化和就业状况，可随时进行复审，及时办理城市 ...
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职工并发放录用通知后，应到同级劳动部门办理待业保险、养老保险等有关手续。积极开展劳动用工制度改革。企业有权决定用工形式，但无论实行何种用工形式，都 以经济建设为中心，依法经营，确保资产增殖，实现企业最佳效益。企业经营者（法定代表人）的工资、奖金等全部工资性收入，由人民政府授权的部门根据企业税利增长和 ...
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：独生子女父母退休时，所在单位可以按当地县（市、区）上年职工年平均工资额的30％给予一次性奖励；符合《条例》规定可以生育第二个子女，但自愿领取 。劳动和社会保障、卫生、计划生育等行政部门要建立有利于计划生育的基本养老保险、基本医疗保险和基本生育保险等社会保障制度。在全省推行农村独生子女父母和双女结扎 ...
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，卫生应急服务水平有效提高。保障体系日趋完善。持续调整城镇职工基本养老保险待遇，企业退休人员月人均养老金发放标准由2004年的1000元调增至2010年的 。积极打造“创新厦门”，建立稳定增长和多元化的科技投入机制，保障财政科技投入法定增长，加快建设以企业为主体、市场为导向、产学研相结合、政府宏观管理 ...
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，卫生应急服务水平有效提高。保障体系日趋完善。持续调整城镇职工基本养老保险待遇，企业退休人员月人均养老金发放标准由2004年的1000元调增至2010年的 。积极打造“创新厦门”，建立稳定增长和多元化的科技投入机制，保障财政科技投入法定增长，加快建设以企业为主体、市场为导向、产学研相结合、政府宏观管理 ...
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。第二十条符合本条例规定要求生育第二个子女的，生育间隔时间应当满4周年，但女方年龄满28周岁以上的，不受生育间隔时间限制。第二十一条符合本条例规定要求 二）符合生育二孩条件，自愿终身只生育一个子女的职工，退休时，提高退休金计发比例的10％。实行养老保险制度的社会团体、企业事业单位和其他组织，按照国家和 ...
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。第二十条符合本条例规定要求生育第二个子女的，生育间隔时间应当满4周年，但女方年龄满28周岁以上的，不受生育间隔时间限制。第二十一条符合本条例规定要求 二）符合生育二孩条件，自愿终身只生育一个子女的职工，退休时，提高退休金计发比例的10％。实行养老保险制度的社会团体、企业事业单位和其他组织，按照国家和 ...
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或电台、电视台等媒体进行公布”。3、第十一条修改为“由职工本人造成在法定时间内未能提供正常劳动的，不适用第七条规定。用人单位应在职工的法定 修改为“劳动合同制职工缴纳基本养老保险费达到《广东省社会养老保险条例》规定年限的，并达到国家规定退休年龄的，可按规定到劳动保障部门办理退休手续并享受养老金待遇”。 ...
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