协商制度为主的企业职工民主监督手段，国家依法监控的约束手段。至全面实行劳动合同制度，完善劳动关系主体双方自主协商，劳动保障行政部门、工会组织、企业组织三方 的建设，努力开拓国际、国内劳动力市场，加强劳务合作，切实做好劳务输出人员的跟踪服务和管理工作，促进劳务输出。建立阶段性就业制度，研究弹性就业形式， ...
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优先安排就业困难对象。在公益性岗位安排就业困难对象，并与其签订１年以上期限劳动合同的，按实际招用的人数，在相应期限内给予社会保险补贴。社会保险补贴标准按单位应 知识和就业信息送到农户。在吸纳进城务工农村劳动者较多的重点行业和组织劳务输出的贫困地区，组织实施国家培训项目。有关被征地农民的培训和就业服务， ...
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的岗位中,当年新招用持《再就业优惠证》人员,与其签订1年以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的,按实际招用人数,在相应期限内定额依次减免营业税、城市维护 《再就业优惠证》人员、城镇复员转业退役军人、大中专毕业生、境外就业及境外劳务输出人员、城镇登记失业人员和经创业培训结业的城乡劳动者,给予小额担保贷款扶持 ...
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科技教育体制，逐步建立以政府投入为引导的农业教育社会化多元投入机制。继续发展壮大农村劳务经济，加强农村劳务输出培训。组织实施“百万农民实用技术培训工程”，提高 的规模和层次。加强政府对农村劳务输出的指导和管理，规范劳务输出中介组织，促进农村劳动力的有序流动和转移。继续搞好农村新型合作医疗试点，逐步建立 ...
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优先安排就业困难对象。在公益性岗位安排就业困难对象，并与其签订1年以上期限劳动合同的，按实际招用的人数，在相应期限内给予社会保险补贴。社会保险补贴标准按单位应 知识和就业信息送到农户。在吸纳进城务工农村劳动者较多的重点行业和组织劳务输出的贫困地区，组织实施国家培训项目。有关被征地农民的培训和就业服务， ...
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通过以下哪些途径招用新员工的？（可多选）[ ] 1.招工广告2.通过老员工从家乡带过来3.从本地劳务市场招聘 4.去劳务输出基地招聘 5.其他途径 （请填写） e.与2011年同期相比，本企业2012年春季实际招到员工数：[] 1.增加 人 ...
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、台账等。⑶再就业援助工程（8分）考核依据为援助人员名册、劳动合同、工资表及相关台账等。⑷农村劳务输出（8分）考核依据为相关人员名册、劳务输出 外出务工人员返乡创业（8分）考核依据为企业营业执照复印件、就业人员录用备案登记表、劳动合同等相关资料和实地考核。⑹资金保障（10分）考核依据为用于就业再就业和 ...
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场地、技术、设备、原材料等方面给予扶助，并可经有关主管部门批准，以签订合同形式折价有偿调拨。第九条 公司的利润按公积金40％、公益金30％，劳动分成 工资、福利费(含社会劳动保险金)后支付给个人。公司可向接收劳务的单位收取劳务输出服务费，数额不得超过输出人员工资总额的3％。公司在市内招收的临时工的，应 ...
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三)具备向被招用的外地人员提供食宿等基本生活条件；(四)前次批准招用的外地人员合同期满并已离京。第七条 单位或者个人招用外地人员，必须经过劳动行政机关指定 用工单位到外地招用来京务工人员，必须经市劳动局批准，并与当地县以上劳务输出机构签订劳务合同。第九条 用工单位招收外地人员后，必须持下列文件、证件和 ...
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三)具备向被招用的外地人员提供食宿等基本生活条件；(四)前次批准招用的外地人员合同期满并已离京。第七条 单位或者个人招用外地人员，必须经过劳动行政机关指定 用工单位到外地招用来京务工人员，必须经市劳动局批准，并与当地县以上劳务输出机构签订劳务合同。第九条 用工单位招收外地人员后，必须持下列文件、证件和 ...
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