灵活形式就业以及到个体、私营等非公有制经济组织就业的高校毕业生，要按照有关规定，在工资支付、社会保险、劳动争议处理等方面维护其合法权益。 五、鼓励高校 评估、经费投入、领导班子考核等工作与毕业生就业状况挂钩的管理制度和工作机制。对高校毕业生就业率连续降低的专业要减少招生或停止招生。将毕业生就业状况列为 ...
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滥用职权和以权谋私问题；停产破产企业职工的生活保障问题；企业富余人员的安置问题；退休人员、伤残职工的待遇问题；医疗保障问题；劳动争议和就业问题等。 二、从来信 。 五、从处理信访问题的困难看，有五个矛盾不好解决。一是支持企业搞好改革与维护职工合法权益的矛盾；二是现行的劳动政策法规与企业具体规定和作法的 ...
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人大、政协和司法机关，高等院校、科研机构、法学类社团、企事业单位的在职人员，符合本公告规定的申报条件者均可申报。(二)申请者条件1、申请者应具有良好 法律监督问题研究14、中国民事诉讼法治的探索与制定15、新类型合同研究16、防止知识产权滥用机制研究17、劳动争议处理法律制度研究18、国际反腐败公约与 ...
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滥用职权和以权谋私问题；停产破产企业职工的生活保障问题；企业富余人员的安置问题；退休人员、伤残职工的待遇问题；医疗保障问题；劳动争议和就业问题等。二、从来信来访 。五、从处理信访问题的困难看，有五个矛盾不好解决。一是支持企业搞好改革与维护职工合法权益的矛盾；二是现行的劳动政策法规与企业具体规定和作法的 ...
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形式就业以及到个体、私营等非公有制经济组织就业的高校毕业生，要按照有关规定，在工资支付、社会保险、劳动争议处理等方面维护其合法权益。 六、深化人事 、经费投入、领导班子考核等工作与毕业生就业状况挂钩的管理制度和工作机制。将毕业生就业状况列为高职院校评估的核心指标。组织实施职业院校技能型紧缺人才培养工程 ...
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搞好国营大中型企业工作会议精神，使我省劳动工作为促进企业内部经营机制的转变、增强国营大中型企业的活力、提高经济效益创造良好的环境和条件，我们制订了一些具体的 。１１．维护企业和职工的合法权益。企业依法处理职工或职工按劳动合同规定辞职时，任何部门不得进行干预；属于劳动争议问题的，由劳动仲裁等有关部门依法 ...
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规定〉心脏与这个规定配套的几个暂行规定发布后，不仅在新扫工人中普遍实行了劳动合同制，而且实行了养老和待业保险制度，恢复了劳动争议处理制度，使劳动 的目标模式确立后，为进一步转换企业经营机制，搞好国有大中型企业，在各级党委和领导下，进一步加局面了劳动制度改革的步伐，劳动制度改革已由单项突进转向以实行全员 ...
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协议，并享受以下待遇：1、在协保期间，继续按进中心下岗职工参加社会保险的规定，由企业为“协保人员”代缴养老、医疗、失业保险费。2、中心协议期满后 服务机构中进行，尽快建立以劳动保障业务代理为中心，职业介绍、就业指导、职业技能鉴定、劳动合同鉴证、劳动争议仲裁为主要内容的劳动力市场服务体系。加大社会保险扩 ...
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协议，并享受以下待遇：1、在协保期间，继续按进中心下岗职工参加社会保险的规定，由企业为“协保人员”代缴养老、医疗、失业保险费。2、中心协议期满后 服务机构中进行，尽快建立以劳动保障业务代理为中心，职业介绍、就业指导、职业技能鉴定、劳动合同鉴证、劳动争议仲裁为主要内容的劳动力市场服务体系。加大社会保险扩 ...
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服务的零售药店。第三条定点零售药店确定的原则是：保证基本医疗保险用药的品种和质量；引入竞争机制，合理控制药品服务成本；统筹规划、合理布局，方便参保人员 价格等部门应按有关法律、法规的规定给予依法处理并通报劳动保障部门，劳动保障部门应依据《杭州市城镇基本医疗保险办法》的有关规定，视不同情节，追回违规费用 ...
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