建设系统的实际，现就这项创建活动提出如下实施意见： 一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻落实党的十 年104表并提供职工工资增长情况说明)。 5 3、健全劳动争议调解组织和制度，依法及时调解处理劳动争议，调解成功率达95%以上。 5 4、认真搞好综合管理， ...
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的，应当提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在6个 委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服或不执行的，当事人 ...
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的重大问题进行协商，形成共识。(三)参与建设系统群体性事件和集体劳动争议的调查，提出解决问题的意见和建议。(四)支持建设系统企事业单位依法建立健全工会组织、 ，上级三方会议领导应到会给予指导和支持。(七)加强宣传和信息工作。严格信息上报制度，建设系统发生群体性事件和重大劳动争议的，当地的三方会议要及时 ...
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法规办理。 (十五)工伤认定中，职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定。依法定程序处理劳动 工伤事故发生，避免和减少职业病危害。各县(市)政府要结合本地区实际，制定具体意见、覆盖计划和实施步骤，没有开展工伤保险的县(市)务于年底前全部启动， ...
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达成一致的工资协议草案，应提交企业职工代表大会或者职工大会讨论审议。协议双方达成一致意见后，由企业行政方制作工资协议文本。工资协议经双方首席代表签字盖章后成立。 协议的相互衔接。在新的工资协议生效前，原工资协议继续执行。七、工资协议争议的处理因履行工资协议发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...
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和要求，为工会组织排忧解难。市人民政府要与市总工会共同加强对此项工作的检查指导，督促落实联席会议议定的有关事项。各级政府及其有关部门要带头学习、宣传和 定期对包括外商投资、私(民)营在内的所有企业、事业单位劳动关系方面的问题进行研究，提出指导性意见；要支持工会开展劳动争议调处和职工法律援助工作，促进 ...
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。1.1.3.1.3.2用人单位应督促劳动者遵守有关法律、法规和操作规程，指导劳动者正确使用职业中毒危害防护设备和个人使用的职业中毒危害防护用品。1.1.3 8法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。3.2对劳动保障行政部门下达了整改意见的，用人单位应按要求进行整改。4调解劳动争议4.1用人单位与劳动者 ...
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的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，可以裁减人员，并报劳动保障行政部门备案。第二十四条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得 ，随职工本人档案一并转移。第三十四条用人单位与劳动者因劳动合同引发的劳动争议，依照有关劳动争议的法律、法规规定处理。第五章 罚则第三十五条违反本 ...
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欺诈、威胁等手段订立的；(三)无委托手续代签的。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第九条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成 刑事责任的。第十九条有下列情形之一的，用人单位在征求本单位工会意见后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能 ...
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非国有企业的方案，必须提交企业职工代表大会或职工大会审议，并注意听取工会的意见，职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过。要把民主评议领导干部意见 协商办法》，把工资集体协商作为平等协商的重要内容，签订专项集体合同。要指导和加强劳动争议调处工作，充分发挥企业劳动争议协调组织的作用，把大量的劳动 ...
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