跨部门、跨所有制进行生产要素重组创造条件。(四)建立和完善适应商品经济发的企业劳动人事工资制度、财务制度、成本制度、会计制度、折旧制度、收益分配制度和 争议仲裁制度。逐步扩大仲裁范围，完善仲裁员、仲裁庭制度；建立健全企业内部的劳动争议调解制度；为企业和职工提供法律政策咨询、维护企业和职工的佥权益。(五 ...
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合同的订立和履行，组织开展“重合同、守信用”活动；(三)鉴证经济合同；(四)调解经济合同纠纷；(五)查处利用经济合同进行的违法行为；(六)办理企业动产抵押物登记；( 承担、期满财产处理、违约责任、合同的变更或解除、争议的解决方式等条款。联营合同中有关劳动人事、财务、税收等事项，根据有关法律、法规的规定 ...
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纪律或者规章制度，经批评教育仍不改正者；(七)专业技术人员在聘期内，被开除、劳动教养以及被依法追究刑事责任的。 第十七条有下列情形之一的，受聘专业技术 能解决的，可以向单位上级人民主管部门提出申诉，由上级人事主管部门调解。调解不成的，当事人可向人事争议仲裁机构申请仲裁。 第七章附则 第二十七条本省企业 ...
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二）聘用合同期限；（三）工资、保险、福利等待遇；（四）工作纪律；（五）劳动保护与工作条件；（六）聘用合同变更、解除、终止的条件；（七）违反聘用合同的 章争议仲裁第四十六条事业单位和受聘工作人员发生聘用合同纠纷时，由人事争议仲裁机构按有关规定进行调解或仲裁。第十六章附则第四十七条本办法如与上级规定有抵触 ...
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。降低高校毕业生创业门槛，放宽市场准入条件。高校毕业生自主创业的，2年内免收劳动人事代理费，可比照灵活就业困难人员享受不超过3年的社会保险补贴，免费享受 公平竞争。严格执行劳动合同、工资报酬、劳动保护、社会保险等方面的政策法规，不得侵害职工合法权益，不得损害社会公共利益。引导企业建立内部调解机制，健全 ...
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机构，决策机构应当依法履行职责。民办学校应当建立健全内部管理、教职工民主参与、争议调解等制度。第十九条民办学校应当建立教学培养方案、教学运行管理、 根据本校实际自主设置教师和其他专业技术人员职务岗位，自主聘任。教育、劳动和社会保障、人事等行政部门应当将民办学校教师和其他专业技术人员的专业技术职务评审 ...
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管理权民航企业按照德才兼备、任人唯贤的原则和责任与权利相统一的要求，自主行使人事管理权。按现行管理体制，民航直属企业的总经理，由民航局局长聘任(含解聘， 、管理人员和待业人员；(四)支持建立和完善企业劳动争议调解制度、地方劳动争议仲裁制度，及时妥善处理劳动纠纷，维护企业和职工的合法权益；(五)协调民航 ...
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选择落实了用人单位的人员，其本人和所在单位应当按照有关法律、法规的规定解除劳动关系或者办理有关手续，所在单位不得对其进行阻挠，或者违反国家规定向其收取不 谋取不正当利益。第二十三条对人才流动中发生的争议和纠纷，应当协商解决；协商不成的，可以由人事行政部门调解或者仲裁，也可以依法向人民法院提起诉讼。第五 ...
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了用人单位的人员，其本人和所在单位应当按照有关法律、法规的规定解除劳动关系或者办理有关手续，所在单位不得对其进行阻挠，或者违反国家规定向其 不正当利益。????第二十三条对人才流动中发生的争议和纠纷，应当协商解决；协商不成的，可以由人事行政部门调解或者仲裁，也可以依法向人民法院提起诉讼。??????第 ...
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财务、审计委员会。上市公司要严格执行公开披露财务信息的制度。（六）改革企业劳动人事工资制度。１．取消企业管理人员的国家干部身份，打破不同所有制职工之间的 时，可以裁员，但要按合同规定承担相应责任。企业可以设立劳动争议调解委员会，调解本企业发生的劳动争议。２．政府对企业工资总量实行间接控制，制定最低工资 ...
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