应在企业经济发展的基础上逐年提高。企业职工的工资水平由企业根据当地人民政府或劳动行政部门发布的工资指导线,通过集体谈判确定。 职工法定工作时间内的最低工资,不得 发生的争议,经双方协商不能解决的,可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第二十六条企业的劳动争议、劳动安全卫生、工伤事故报告和处理、工作时间、女职工 ...
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保障职工享受社会保险权利情况;(六)女职工、未成年工和残疾人员特殊保护情况;(七)劳动管理规章制度的制定情况;(八)社会职业技能考核鉴定机构对劳动者职业技能考核鉴定及 检查中或接到投诉、举报,发现用人单位存在违反劳动和社会保险法律、法规行为,需依法追究的,除劳动仲裁机构已受理的案件外,应登记立案。关联 ...
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《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[2005]38号)14、《湖南省劳动保障监察条例》第三条15、《湖南省劳动力市场条例》第五条16、 仲裁员资格认定法律依据:(1)《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第四十条(2)《劳动争议仲裁委员会组织规则》第十四条7、外国人来湘就业审批法律 ...
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协商和集体合同制度,并依法履行集体合同。(五)企业依法按时足额支付劳动者劳动报酬。(六)企业依法参加社会保险,按时足额缴纳各项社会保险费。(七) 推荐。各市的实施方案请于2006年7月10日前报省劳动保障厅劳动工资与仲裁处备案。 安徽省劳动和社会保障厅安徽省总工会安徽省企业联合会二○○六年六月十九日...
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,事后补救为辅的原则,按照市场化模式向企业提供服务,帮助用人单位提高和改善劳动保障管理水平,树立以人为本、诚信守法的经营理念,形成职工和企业双方合作、劳动 项目由评聘双方共同商定,主要可以包括以下内容:劳动保障政策和法律咨询、劳动争议仲裁或诉讼案件咨询及代理、劳动保障事务代理等。??三、提高认识,加强 ...
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等法律法规以及行政复议法、行政诉讼法、立法法、行政处罚法、国家赔偿法等与劳动保障依法行政工作有关的法律法规。尤其是要把民办教育促进法、中小企业促进法 以依法行政为主题的专题学习。(三)完善劳动保障部门执法和仲裁人员法律培训考核制度。各级劳动保障部门对劳动保障监察员、劳动争议仲裁员等有任职资格要求的人员 ...
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法律、法规及有关政策规定的;(六)其他劳动和社会保障信访事项。第八条信访人反映的问题已进入劳动争议仲裁和劳动争议诉讼程序、行政复议和行政诉讼程序的, 和政策;(二)受理来信来访;(三)承办上级行政机关交办的信访事项;(四)向下级劳动保障行政部门交办信访事项,并负责督促、检查,直至办结;(五)向有关地区 ...
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建筑行业信用信息管理制度和舆论监督管理。建筑施工企业有下列情况之一的,由劳动保障行政部门按照《北京市行政机关归集和公布企业信用信息管理办法》(北京市人民政府令第 (1)条第二十条建筑施工企业有下列情形之一的,劳动者有权向劳动保障行政部门举报,也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。(一)招用劳动者未签订 ...
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在主要公共场所组织开展大规模宣传咨询活动,邀请人大、政府领导同志参加,集中宣传劳动保障法律法规和《条例》,接受群众咨询,受理劳动者投诉举报。宣传条幅和 保障行政部门内部单项工作检查与集中监察执法的权限责任,探索解决劳动保障监察与劳动争议仲裁的职责界限,建立健全以行政机关法人代表负总责、业务单位分工检查 ...
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经济师工作四年以上。4.高级经济师(1)全面系统地掌握政治经济学、国民经济管理学、劳动法学、计划统计学、社会保险与职工福利等理论知识。精通保险与福利制度改革和 纪律和辞退违纪职工等方面的工作。5.调解和仲裁劳动合同纠纷等劳动争议方面的工作。(二)工资管理1.贯彻执行国家有关工资工作的方针、政策和法规。 ...
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