(五)补充保险和福利;(六)女职工和未成年工特殊保护;(七)职业技能培训;(八)劳动合同管理;(九)奖惩;(十)裁员;(十一)集体合同期限;(十二)变更、解除 争议,经协商解决不成的,用人单位和工会可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁,劳动争议仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。第 ...
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可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十三条当事人不服劳动争议仲裁裁决的,可以向人民法院起诉。第三十四条对工伤等特殊情况下发生的劳动工资争议,劳动者在劳动仲裁中可以申请先行给付。第五章法律责任第三十五条用人单位违反工资支付法律、法规的,劳动保障部门可视情节轻重,给予 ...
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(2)条第二条本条例适用于本省行政区域内的各类企业以及实行企业化管理的事业单位(以下统称为企业)。第三条企业应当依法建立平等协商机制和集体合同制度。 合同发生争议,双方协商不成的,可依照法定程序向劳动争议仲裁机构申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第三十三 ...
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活动。第八条开发区企业招聘职工,可以由企业自行招聘,也可以委托开发区劳动管理部门或者其他单位代为招聘。第九条开发区企业录用的职工,应当在十六周岁以上, 起诉。开发区管委会应当自收到复议申请之日起二十月内做出复议决定。对复议决定不服的,可以在接到复议决定书之日起十五日内,向人民法院起诉。对行政处罚决定 ...
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市有关部门列入市计划,统一下达,由园区管委会组织实施。第二十一条各单位在园区集中新开发建设区内从事基本建设工程所需办理的各种手续,统一由园区管委会 仲裁。当事人一方也可以直接向园区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向企业所在地人民法院提起诉讼。第六章优惠待遇第二十八条园区高新技术企业为 ...
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第二十条仲裁委员会裁定允许流动的专业技术人员和管理人员,其所在单位应在接到仲裁书之日起十五日内办完有关手续。经裁定不准流动的专业技术人员和管理人员擅自离职的,应承担相应的行政责任和经济赔偿责任。第二十一条当事人对裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉,逾期不起诉的,裁决书 ...
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十二条和第十五条各项规定,并按期缴纳退休养老金的合同制工人,在各个单位从事合同制工人工作的时间,可以合并计算为连续工龄。 (二)合同制工人在劳动合同 调解无效时,任何一方都可以向企业所在地区、县劳动争议仲裁委员会申诉,由劳动争议仲裁委员会仲裁。任何一方对仲裁不服时,可以向企业所在地区、县人民法院起诉, ...
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劳动争议调解委员会申请调解,也可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向当地人民法院起诉。 第二十六条 乡镇企业应当根据国家规定加强标准化、 工作人员滥用职权或玩忽职守,给企业造成重大经济损失或人身伤亡的,由其所在单位或上级主管部门追究其行政责任;构成犯罪的,依法追究刑事责任。 第四 ...
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争议,双方协商不能解决的,任何一方可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第五 工作人员在履行相应职责中,徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守,尚未构成犯罪的,由所在单位或者主管机关给予行政处分。第六章附则第三十二条实行企业化管理的事业单位 ...
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减免;但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。 第十九条 职工擅自解除劳动合同,一年内劳动部门不介绍其就业,不得享受待业救济待遇。 第二十条 因不可抗力事件 劳动争议,由市劳动争议仲裁委员会仲裁。对仲裁不服的,十五天内可以向用人单位所在地人民法院起诉。用人单位与职工因履行劳动合同发生争议,均按《国务院 ...
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