；结合不同发展阶段的实际，分步推进，逐步深化。――统一标准，因地制宜。在统一全省优秀农民工入户城镇基本标准的基础上，由各地区根据自身综合承受能力，合理 ，无犯罪记录，纳入就业登记，签订劳动合同，缴纳社会保险费，遵守计划生育规定，已办理暂住证（或居住证），所从事工种符合入户地准予入户工种目录规定（每年由 ...
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法规有关规定，切实贯彻执行“每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一日”的标准工时制度，制定符合国家规定及本单位生产经营特点的 行政部门批准意见书面告知工会并向职工公布；在用人单位与职工签订的劳动合同中应体现实行特殊工时工作制的内容。(二)对经批准实行特殊工时工作制的岗位， ...
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权益。企业应按照科学合理的要求，制订符合本企业实际的劳动定额标准，应使同岗位90%以上劳动者在法定劳动时间或劳动合同约定的时间内能够完成企业制订的劳动定额 ，建立工资集体协商机制。特别是经营情况较好，但一线职工工资增长缓慢或工资不增长的企业，必须开展工资集体协商。已开展工资集体协商的企业，要进一步完善 ...
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缴的失业保险费予以补缴，补缴人数为北京市城镇户口的职工，补缴标准按照7号令的规定办理。 二、房山区劳动保障局应按7号令、《社会保险费征缴暂行条例》(国务院第 。 三、北京输油公司补齐欠缴的失业保险费后，其新终止、解除劳动合同的职工符合有关规定的，享受相应的失业保险待遇。 四、北京输油公司在解决已经终止 ...
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机关和社会的监督。用人单位和个人在办理委托事项的过程中，发现受委托的单位不符合上述要求或违反我局政务公开、规范行政审批行为等有关规定的，可以举报或 居民在京就业审批手续。6．核准用人单位通过新闻媒体发布招工(招聘)广告。7．劳动合同鉴证。 三、北京市职业技能鉴定中心：8．组织专家对职业技能鉴定机构进行 ...
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凡符合提前退休条件的职工，不再享受其他安置政策。2、实行劳动合同制以前参加工作的全民所有制职工，不符合前款提前退休安置条件的，按照破产企业所在市(地)上年度 上年度职工平均工资收入的3倍拨付。职工和接收单位重新签定劳动合同后，由于接收单位的原因，解除劳动合同时，须将原拨付的一次性安置费发给职工本人。8 ...
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的移交司法机关追究刑事责任。对不符合享受社会保险待遇条件，骗取社会保险金的，由社会保险经办机构责令退还；情节严重的，由劳动保障行政部门按骗取金额处以一倍以上 、满足本单位管理需要的目标责任、工作绩效考核制度，形成岗位职责明确、工作标准统一、业务流程规范、相互衔接、相互制约、上下内外协调、管理监督严格的 ...
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；4．阶段性劳务人员。(三)用人单位与小时工订立劳动合同，可以采用书面形式，也可以采用其他形式。劳动关系当事人未约定用工期限的，任何一方均可通知对方 。小时工资由用人单位和劳动者协商确定，但不得低于本市规定的小时工小时最低工资标准。(二)小时工的工资包括小时工个人应缴纳的社会保险费。用人单位在足额支付 ...
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70％以上的(含70％)，按实际培训人数核拨补贴标准的另外50％，就业率达不到60％的按实际就业人数核拨补贴标准的50％。 四、培训补贴的申请与审核 培训人数的比值为培训合格率；培训后就业人员包括被用人单位招用的(以三年以上劳动合同为凭)、从事个体经营的(以工商注册文书为凭)和以灵活方式就业的(以工商 ...
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)基础上，按照不低于当地最低工资标准的规定确定的，供企业参考(见表四一表九)。3．企业职工工资标准调整后，应当及时变更劳动合同中劳动报酬条款的工资 以劳动技能、责任、强度、条件、贡献为依据的基本工资制度；建立符合国家法律法规规定的工资支付制度；建立以岗位定员定岗、岗位评价、考试考核、人工成本管理为主的 ...
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