第三章劳动监察内容第十一条对各类劳动力中介介绍机构在劳务中介活动中执行国家有关规定情况的监察。第十二条对用人单位使用劳动力的监察：（一）招聘职工的情况； 依法追究刑事责任。第六章附则第二十七条国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者可参照本办法执行。第二十八条本办法具体应用中的问题由 ...
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应由原单位按照国家规定发给其经济补偿金。(六)外商投资企业招聘的国有企业职工在理顺劳动关系后，其工资、保险福利、住房等方面的待遇按国家和企业现行规定执行。(七)合资方的国有企业与外方签定了劳务合同的，可继续执行原合同，也可按照本通知规定理顺其劳动关系。(八)今后外商投资企业招聘国有企业职工 ...
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，其中，各级财政出资形成的劳务项目应优先安排就业特困人员。用人单位应与就业特困人员签订一年以上劳动合同（含特殊劳动关系的劳动协议），并按规定办理用工 工小时最低工资标准，岗位补贴标准为小时工小时最低工资标准的50%。3、公益性劳动组织安置的就业特困人员，由于各种原因而达不到以上规定的最低收入标准，区县 ...
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推荐就业岗位。随着“非典”疫情的缓解，针对可能出现的外来务工人员返京潮，与各省市劳务基地和驻京机构保持密切联系，及时进行疏导，保证外来务工人员的有序流动 单方面解除临床诊断“非典”患病职工、疑似“非典”职工及与“非典”病人、疑似病人密切接触职工的劳动合同，并按有关规定落实各项工资待遇，切实保障劳动者的 ...
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办法，并建立考核档案，使之制度化、规范化。企业实行全员劳动合同管理，与工人签订岗位合同，须先对工人按劳动岗位的技能、责任、安全等方面的要求进行上岗考核。 和上岗、任职的凭证，也是工资分配以及就业、再就业的依据，又是进行国内外技术劳务合作与交流时法律公证的有效证件。各地区、各部门要严格证书的颁发与管理。 ...
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就业服务企业要通过组织待业人员开展生产自救、组织非全时就业、组织区域间的劳务合作、劳动力调剂、组织境外就业等多种形式，广开就业门路，创造更多的就业机会 用人自主权，越权干预企业招用、辞退、开除职工，越权干预企业依法与劳动者订立、变更、解除、终止劳动合同，越权干预企业对职工的提升、岗位调整和职务任免的； ...
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期内被其他用人单位招聘或自谋职业，即解除协议，劳动合同相应解除。招用下岗职工的用人单位应与之签订劳动合同，并按规定缴纳社会保险费用；自谋职业的，可按 基本生活保障工作的同时，要积极促进下岗职工再就业。要为下岗职工提供岗位需求信息，组织劳务输出，开展职业指导和再就业培训。再就业服务中心要主动接受劳动和 ...
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人员达到本企业职工总数３０％以上（含３０％）；４、与安置的职工变更或签订新的劳动合同。五、对下岗失业人员从事个体经营（除建筑业、娱乐业以及 的起征点幅度由现行月销售额６００—２０００元提高到２０００—５０００元；将销售应税劳务的起征点幅度由现行月销售额２００—８００元提高到１５００—３０００元；将按次 ...
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的各类企业、个体经济组织（以下简称用人单位）及与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，也适用本规定。第三条本 二）执行外国人及港、澳、台同胞在华就业规定的情况；（十三）维护境外承包工程、对外劳务合作和其他境外就业人员合法权益的情况；（十四）执行劳动统计规定 ...
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及时发布。要通过当地企业和公共基础设施项目，吸纳农民工就地就近转移就业。加强劳务输入地与输出地之间的信息沟通联系，引导农民工有序流动。特别是要加强对重点 工伤预防，努力减少工伤事故的发生。三是要进一步加大监察执法力度，严肃查处用人单位不与劳动者签订劳动合同，强迫超时加班，以及违反未成年工和女职工特殊 ...
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