后30日内可到同级政府人事行政部门办理鉴证。12、关于原已签订劳动合同的职工是否改签聘用合同的问题在首次推行聘用制改革中,改革前原已与单位签订了劳动 ,应及时解除托管协议。16、关于履行聘用合同争议的处理问题因履行聘用合同发生争议的,当事人双方应当协商解决;协商无效的,当事人可向行业主管部门申请调解; ...
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与索赔;13.发生争议的解决办法;14.违约及惩罚的规定;15.不可抗力问题的处理;16.未尽事宜;17.法律效力的标志。(二)劳务合同:1.劳务名称 四)劳动报酬;(五)劳动保险;(六)劳动纪律;(七)劳动合同终止的条件;(八)违反劳动合同的责任。劳动合同除以上必备条款外,企业可以与外派劳务人员协商 ...
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劳动争议也相应逐渐增多。为便于劳动争议仲裁工作的开展,及时妥善地解决劳动争议,有效地维护正常的生产秩序,促进社会的安定团结,经市政府批准,决定将部分外商 县人民法院起诉。其它外商投资企业的劳动争议仍由市劳动争议仲裁委员会受理。二、区、县属外商投资企业的劳动合同鉴证由企业所在地的区、县劳动局仲裁科负责 ...
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五万美元安排一人,但最多不超过七人。 第九条 外商投资企业的职工,一律实行劳动合同聘用制。企业根据我国政府有关法规、政策和本办法,由工会参加,通过平等 法律(1)条第二十三条 外商投资企业和职工发生的劳动争议,应由争议的双方或企业和企业工会协商解决;协商不能解决的,由企业主管部门进行调解,调解无效的, ...
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寿香劳动争议的请示》,并请我们研究答复。现将我们的意见函告如下:一、经政务院批准,劳动部于1950年1月26日公布的《关于劳动争议解决程序的 劳动仲裁委员会,只被授权处理国营企业中因履行劳动合同和开除、除名、辞退违纪职工发生的劳动争议。按照法学原理的“从新原则”,现在的劳动仲裁机构只能执行国务院颁发的 ...
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基金的收丢情况要接受有关部门和社会公众的监督。五、实行劳动合同制度,依法确立劳动关系,加大对妇女劳动权益保护的监察力度1.切实保护女职工合法权益 争议处理组织机构,完善仲裁员、仲裁庭的办案制度。要认真解决女职工与用人单位的劳动争议,充实基层劳动争议处理工作人员,发挥劳动行政部门、经济综合部门和工会组织 ...
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中华人民共和国工会法》;劳动部和全国总工会有关集体合同的政策文件;《集体合同规定》;《河北省集体合同条例》;《河北省企业劳动争议处理实施办法》;国家、省市涉及劳动标准 查和劳动保障部门与工会组织进行抽查等方式进行。对检查中发现的问题,要求企业提出整改意见,限期解决。(二)公开监督电话。省、市、县(区) ...
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的相关工作。第二章 用人单位义务第五条 用人单位应当按月或者按照劳动合同的约定,以货币形式直接向农民工及时足额支付工资,不得拖欠或者克扣。农民工应当与 所在地或者劳动合同履行地基层人民法院申请支付令。第十七条 企业劳动争议调解组织和基层人民调解组织、劳动争议仲裁机构,应当简化程序,帮助农民工解决拖欠、 ...
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附件的订立、效力、解释、履行、争议的解决等适用本合同签订时有效的中华人民共和国法律、法规的有关规定。13.权利的保留13.1任何一方没有行使其权利或没有 项目经理社保证明(八)项目经理与所在单位签订的劳动合同第三条通过资质审查的施工企业与国采中心签订履约合同后方具备定点资格。 第三章定点企业库动态管理 ...
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附件的订立、效力、解释、履行、争议的解决等适用本合同签订时有效的中华人民共和国法律、法规的有关规定。13.权利的保留13.1任何一方没有行使其权利或没有 项目经理社保证明(八)项目经理与所在单位签订的劳动合同第三条通过资质审查的施工企业与国采中心签订履约合同后方具备定点资格。 第三章定点企业库动态管理 ...
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