等标准不得低于法定标准。企业与职工个人签订的劳动合同中相关标准低于工资专项集体合同约定的，按照工资专项集体合同执行。第四条各级人民政府及相关部门应当积极 工会征求意见。第二十二条协商双方首席协商代表应当在讨论通过的工资专项集体合同上签字盖章。首席协商代表的变更不影响合同效力。第二十三条工资专项集体合同 ...
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、安全生产许可证副本原件；（二）企业技术负责人的职称证书或职业（技能）资格证书、劳动合同、社保中心盖章出具的近三个月社保证明原件；（三）持证上岗 建筑劳务分包企业资质动态核查工作有关事宜。受委托人在授权范围内所实施的行为具有法律效力，我单位予以认可。 委托日期自2011年月日至核查工作完毕之日。 委托 ...
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、劳动报酬、生活条件的提供、劳动保护、劳动条件、劳动纪律、奖惩、辞职条款等。??劳动合同自订立之日起具有法律效力。合同的修正应当经双方协议进行。?? 福利基金用于提高技术文化水平，组织群众性文化体育活动，经营福利设施。??文化福利基金的使用，由职业同盟组织监督。第八章制裁和纠纷解决??第四十三条：违反 ...
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，按本办法第七条规定计算一次性安置费（经济补偿金），填写《自愿申请与企业解除劳动关系领取一次性安置费登记表》，造册逐级上报审批。?第十一条分流安置方案严格按省 式两份，与原订立的劳动合同一并报当地劳动行政主管部门的鉴证机构办理解除劳动合同手续，经公证部门公证后实施，并具有法律效力。?第十三条分流职工与 ...
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职工，提供最低生活保障金领取证、经房管部门登记备案的房屋租赁合同、支付房租证明。第二十三条职工与所在单位终止劳动关系一年后,未重新续缴住房公积金且男职工 申请表并如实向受托银行提供下列资料：1、借款人及其房产共有权人的身份证或其他具有法律效力的身份证件；2、借款人婚姻状况证明；3、市住房公积金管理中心 ...
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受聘前已在本单位工作6个月以上的,不再实行试用期。(十八)聘用单位不得聘用尚未与其他单位解除聘用合同或者劳动合同的人员。(十九)聘用单位与受聘人员 自签订之日起不具有法律约束力;确认部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。聘用合同的无效,依法由人事争议仲裁委员会或者人民法院确认。(二十 ...
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协议的期限为1至3年。已签订集体合同的企业,工资协议作为集体合同的附件,并与集体合同具有同等效力。第四条规模较小、行业相同或者相近、生产经营特点 )企业不当变更或者解除职工方代表的劳动合同的;(四)企业方未按规定报送劳动保障行政部门审查工资协议的。第四十四条工资集体协商双方的任何一方未履行工资协议规定 ...
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《办学许可证》正、副本。《办学许可证》正、副本具有同等法律效力，正本应放置在民办培训机构的主要办公场所明显位置，副本用于办理相关手续及开展社会活动。（ 对教师进行业务考核，不胜任教学要求的应予解聘。兼职教师应签订聘任合同，并按照合同承担一定的课时。市、区县劳动保障行政部门应当支持并定期组织民办职业培训 ...
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生效后具有法律效力，双方必须依法履行；在合同有效期内，任何一方违反合同，必须按照国家有关法律、法规的规定承担违约责任。 九、各地劳动行政部门应时适时 协调处理。 十、本意见亦适用于中外股份有限公司及其职工。 十一、各地劳动行政部门可根据本意见，结合本地实际情况制定实施办法，并报劳动部门备案。 一九九七 ...
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十条设立陕西省外商投资企业投诉办公室。办公室设在省对外贸易经济合作厅。负责接受外商投资企业的投诉事宜，指导全省外商投资企业投诉工作。各级人民政府及各有关部门须指定受诉 的条件以及违反劳动合同的责任。严禁招用未满十六周岁的童工。劳动合同签订后，须于七日内到当地劳动行政主管部门鉴证后方具有法律效力。第四十 ...
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