有关规定执行。第三十条有条件的企业可建立本企业的补充养老保险和职工个人储蓄养老保险制度。第三十一条职工属正常终止劳动合同的，在本企业享受的补充养老 的企业的职工，因企业生产经营情况变化成为富余人员被解除或终止劳动合同的，确无重新就业机会，符合退休条件，可以委托市、区退休职工管理机构到市、区劳动行政部门 ...
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违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以赔偿。 十七、终止、解除劳动合同的职工，可凭《上海市企业退工通知单》到户口所在地的街道 等待遇由企业按国家规定在工资总额范围内自行决定。职工退休(包括退休待遇、手续、退休费的发放等)暂按现行规定执行。 十九、企业对患病或非因工负伤的职工应 ...
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订立无固定期限劳动合同，应当约定终止条件。第十四条解除劳动合同经济补偿金的计算标准按《福建省劳动合同管理规定》的有关规定执行。原劳动合同的有关约定高于法定 后的工资额，但不得低于本人当月工资的70%和本市当年度的最低工资标准。劳动合同的有关约定高于法定标准的，从其约定。第二十二条用人单位可根据本单位的 ...
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的地区，可向上级财政部门申请，上级财政部门将酌情予以补助；应由社会承担的资金，由失业保险基金支出，财政部门要保证基金及时拨付到位。对事实下岗 劳社(2000)48号)办理，对提前解除劳动合同的下岗职工支付经济补偿金，对到期终止劳动合同的下岗职工发给生活补助费。经济补偿金和生活补助费应全额支付。金额支付 ...
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为三至六个月，由用工单位根据不同工种，在签订劳动合同时具体确定。第三章劳动合同的订立、变更、终止和解除第七条用工单位与被招用的工人 本实施细则自一九八六年十月一日起施行。关于贯彻国务院《国营企业职工待业保险暂行规定》的实施细则第一章总则第一条为了更好地贯彻执行国务院关于《国营企业职工待业保险暂行规定》 ...
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五条建立专门劳动保险机构。成立市、县社会劳动保险公司，为事业单位，隶属于同级劳动人事部门，其人员编制按合同制工人人数千分之零点五配备。所需经费，从劳动保险 在没有达到退休年令时，被判刑、劳教等原因解除劳动合同的，劳动保险关系自然终止，同时将企业和本人交纳的保险基金，由社会劳动保险公司一次全部退还给企业 ...
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，按国家有关规定执行。第二十六条职工实行医疗期制度，对患病或非因工负伤职工的医疗期，按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。职工在医疗期内的 合同的订立、履行情况，应依法予以监督检查。第三十一条因签订、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议的，按照《劳动法》及《中华人民共和国企业劳动争议 ...
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）劳动纪律和职工奖惩、考核制度； （九）裁减人员的条件、程序和补偿标准； （十）集体合同期限； （十一）变更、解除与终止集体合同的 提请职工代表大会或者职工大会撤销协商代表资格。 第四十五条 县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门以及其它相关职能部门工作人员违反本条例规定，不履行职责或者违法 ...
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拒绝或者拖延协商。职工一方可以通过工会向用人单位提出协商要求;尚未建立工会组织的，由其上级地方工会或者行业工会指导职工推举代表提出协商要求。用人单位可以 ，按照实际损失给予赔偿。用人单位违反本条例规定，解除或者终止职工一方协商代表劳动合同的，由人力资源和社会保障行政主管部门责令用人单位限期恢复其工作， ...
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，但延长期不得超过三十日。工伤职工及其亲属或者工会组织也可以直接向人力资源和社会保障行政部门申请工伤认定。第二十三条用人单位应当严格执行国家有关法律、法规的 其工资待遇。第二十六条因用人单位作出的解除和终止劳动合同、减少劳动报酬、计算职工工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位应当 ...
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