劳动工资管理规定》(劳部发(1994)497号)执行。未实行公司制的，盈利企业经劳动行政部门批准，可以按“两低于”的原则确定年度的工资总额增长率，也可以实行工资 劳动争议仲裁，维护企业和职工的合法权益，对不按规定签订劳动合同和缴纳社会保险金等违反劳动法规行为，依法予以查处。关联法规：全国人大法律（1） ...
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第十五条(二)、(四)、(五)项和第十八条(一)、(二)、(三)项解除劳动合同的职工，应根据职工在本企业的工作年限发给补偿金。工作十年以下的， 并由企业按不低于中方职工实得工资总额的20％按月向社会保险机构缴纳养老保险金(其中企业职工个人缴纳3％)，用于支付职工的退休养老金和退休后的医疗费、死亡丧葬费 ...
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签订劳动合同，明确用工单位和劳动者之间的劳动关系，做到能进能出的用工制度。第二条全民所有制企业、事业单位和国家机关、团体（以下简称各单位），凡从社会上 。由个人交纳的保险费最多不超过本人月工资的百分之二。用工单位逾期不交纳保险金的应罚滞纳金。第十六条合同制工人的社会保险由中国人民保险公司江苏省分公司 ...
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条外商投资企业应当为中方劳动者建立档案，并按照国家有关规定进行管理。第三章劳动合同第十六条外商投资企业与劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则，以 宣布解散、注销或者停业，以及被吊销营业执照时，应当将中方劳动者所享受的各项社会保险金从企业资产清理款中一次性划给当地社会保险机构，由社会保险机构支付给中方 ...
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报酬和保险福利待遇的。第十六条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知用人单位：（一）因劳动者个人原因 和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。企业职工开办私营企业、个体经济组织或到私营企业、个体经济组织工作，已向当地社会保险机构缴纳养老保险金的，缴费年限可连续 ...
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）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间 的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第三条 解决下列争议，不适用本办法：（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的争议；（二）劳动者与用人单位因 ...
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经市政府批准之日起，到划转人员正式移交前，停止划转单位人员的调入调出。(五)劳动合同关系。从企业分离后设立新的企业法人单位的，应与职工变更劳动 为事业单位但无财政拨款的，继续参加社会保险，缴纳基本养老保险费，社会保障部门按原标准支付养老保险金，差额部分由新单位支付。分离的企业自办中小学、医院转为事业 ...
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是否非法收取了招工费，入厂抵押金等；2、全员合同制情况。是否签约并办理了合同鉴证手续等；3、女工和未成年工保护情况。是否有岐视妇女的行为等； 7、社会保障情况。是否参加了社会保险统筹，是否按时足额缴纳了各项社会保险金等；8、劳动安全卫生防护情况。是否遵守了“三同时”制度，是否执行了安全操作规程等；9、 ...
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(4分)(2)工业园区从业人员新增参保人数(4分)(3)养老保险费征缴总额(8分)(4)养老保险金支付率和社会化发放率100%(4分)第1、2、3项完成或超额完成 人员配备到位，三方协调机制完善，正确有效地开展了劳动争议调解和仲裁工作，用人单位与劳动者签订合同率80%以上。达到要求的计4分，否则酌情扣 ...
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就业服务中心协议期满仍未实现再就业的下岗职工，要按规定终止或解除劳动合同，并享受失业保险。(三)积极稳妥地推行城镇职工基本医疗保险制度改革， 失业保险经办机构开具单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金的社会化发放办法。(二)加快社会保障信息管理系统建设，不断提高管理现代化水平。建立健全离退休人员 ...
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