)申请书，内容包括申请人名称、地址、拟考核鉴定的职业范围和等级等；(二)场地产权证明或者租赁合同(租赁意向书)，设备、检测仪器和设施的目录及证明材料；(三) 人员的有关证明材料；(四)管理办法、考核鉴定工作制度和工作流程。第十四条申请人提交的申请材料齐全、符合法定形式的，劳动保障行政部门应当以收到申请 ...
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扶持就业困难人员就业。1．对各类企业招用就业困难人员、零就业家庭成员，签订劳动合同并缴纳社会保险费的，在相应期限内给予基本养老保险、基本医疗保险和失业 窗口，开展公共就业服务。规范公共就业服务机构服务流程和标准，提高服务质量和效率。（二）加强人力资源市场的规范管理。按照建立统一开放、竞争有序的人力资源 ...
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，招用登记失业人员达到企业现有在职职工总数30%以上，并与其签订1年以上期限劳动合同的，根据实际招用人数合理确定贷款额度，一般掌握在100万元以内，最高 、竞争有序的人力资源市场的要求，加强部门协调，逐步整合现有资源，建立完善管理制度，规范市场行为，严厉打击非法职业中介机构和非法职业中介行为，维护人力 ...
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保障部门负责用人单位各项社会保险登记、参保审核、参保手续办理和参保人员个人账户的管理，负责用人单位不依法参加社会保险行为的查处。财政、审计部门负责社会保险费征缴 的，允许缴费单位在本年度内向社会保险经办机构增报职工参保名单，并提供劳动合同及有关资料。逾期未报的，超过部分的征缴额划入社会保险统筹基金。（ ...
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成规模裁减人员的，裁员方案要经企业职工代表大会讨论。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。企业一次性裁员超过 制度，探索建立农村劳动力失业登记制度，建立城乡劳动力调查制度，加强失业人员动态管理，缓解失业引发的各种矛盾，保持就业局势稳定。五、进一步完善社会保障制度 ...
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，依托农产品生产基地和特色资源富集地，重点建设各具特色的县域工业集中区，积极发展劳动密集型工业，形成“一县多业”、“一县多品”的产业发展格局。三、工业化 电子政务体系，推行行政许可电子监察，创新行政管理方式，实现政府职能的科学配置、组织结构的优化整合以及行政管理流程的合理重组，健全和完善行为规范、运转 ...
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援助证》人员达到企业现有在职职工总数30%以上，并与其签订1年以上期限劳动合同的，根据实际招用人数，合理确定贷款额度，但最高不超过人民币100万元 制度，探索建立农村劳动力失业登记制度，建立城乡劳动力调查制度，加强失业人员动态管理，缓解失业引发的各种矛盾，保持就业局势稳定。(十一)继续鼓励国有企业进行 ...
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优先安排就业困难对象。在公益性岗位安排就业困难对象，并与其签订1年以上期限劳动合同的，按实际招用的人数，在相应期限内给予社会保险补贴。社会保险补贴标准 进行统一规划，整体推进 。围绕就业工作的主要任务和服务对象的需求，优化业务流程，逐步实现就业服务和失业保险业务的全程信息化。实现各级公共就 业服务机构 ...
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再就业优惠证》人员达到企业现有在职职工总数30%以上，并与其签订1年以上期限劳动合同的，根据实际招用人数，合理确定贷款额度，最高不超过人民币100万元。对 在劳动者技能就业和技能成才过程中的导向作用。(七)开展失业调控，加强就业管理 ，保持就业局势稳定1、建立失业预警机制，制定预案和相应措施，综合运用 ...
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由地方就业再就业资金统筹解决。 (八)切实加强《再就业优惠证》发放和使用的管理。严格《再就业优惠证》审核发放程序，防止发生弄虚作假、欺骗冒领等行为。《 一次性裁员超过一定数量和比例的要报当地人民政府批准。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。 (十九)深化劳动力 ...
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