部属有关单位的业务工作；负责有关公文的审核、呈批、注办事项；组织或参与有关重要文稿的起草工作。(六)新闻处(挂“信息处”牌子)综合管理部新闻宣传工作；管理 调整的基本规则、政策并组织实施；拟定劳动合同订立、变更、终止、解除及其管理的实施规范；拟定国有企业下岗职工劳动关系处理的政策；拟定企业经济性裁员的 ...
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本办法执行。第十二条工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或者终止劳动合同。第十三条本办法自2004年1月1日起执行，《 积血、破裂、不全脱位、撕裂）。9.神经和脊髓损伤包括：（1）脊髓的完全性或不完全性损害；（2）神经和脊髓连续性（连接）的损害；（3）创伤性（神经 ...
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职工应发给通知书，辞退职工应发给证明书。职工对此不服，申请仲裁，应提供该通知书或证明书。如遇特殊情况，职工无法得到此类通知书，也可提供其它形式的书面材料（ 劳动合同发生的争议”具体包括哪些内容？答：“因履行劳动合同发生的争议””包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议。六、《条例》第二条和第三条 ...
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上岗制度。（六）公共就业服务机构从事劳动保障事务代理业务须经县级以上劳动保障行政部门批准。劳动保障代理业务包括：劳动合同鉴证、代缴社会保险、社会保险关系转移、退 或经营收入的人员。 1、用人单位新招用人员，应当于录用之日起30日内到公共就业服务机构为劳动者办理就业登记。用人单位与劳动者终止或者解除劳动 ...
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组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者发生的劳动争议案件；(六)外省、市企业驻京办事机构或分支机构与劳动者发生的劳动争议案件；(七)房山区、门头沟区、 委员会应作出决定。第九十六条决定重新处理的争议，由仲裁委员会通知当事人终止原裁决的执行。仲裁《决定书》由仲裁委员会主任署名，加盖仲裁委员会印章。 ...
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保障部门提出工伤认定申请，并提交下列材料：1、工伤认定申请及填写的工伤认定申请表；?2、劳动合同或其他建立劳动关系的有效证明；?3、初次医疗诊断证明或职业病 。 (二十四)职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，且与用人单位解除或终止劳动关系的，由用人单位按照《条例》规定的标准支付一次性工伤医疗补助金和 ...
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，已 与中心和企业解除、终止协议和劳动关系，暂时不能再就业或从事临时性工作，由于客观原 因，用人方难以与所使用的劳动者直接签订劳动合同的，可由劳务型 执行。 八、开办劳务型企业，应当具备国家规定的条件，并有两名以上经劳动保障部门按照《江苏 省劳动力市场管理条例》规定组织的职业中介服务考核合格的工作人员 ...
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的考核，即在参保人数中扣除退休、异地转移、企业转改制分流、终止和解除劳动合同等原因终止和中断缴费的人数后，考核净增加的实际缴费人数。要进一步 将当月新成立单位名单(包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或负责人)提供给社会保险经办机构，由社会保险经办机构按单位住所将之分解到各区(江阴市、 ...
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的考核，即在参保人数中扣除退休、异地转移、企业转改制分流、终止和解除劳动合同等原因终止和中断缴费的人数后，考核净增加的实际缴费人数。要进一步 将当月新成立单位名单(包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或负责人)提供给社会保险经办机构，由社会保险经办机构按单位住所将之分解到各区(江阴市、 ...
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之必需，并采用国内产品。（四）职工因工负伤医疗期间，单位不得解除或终止其劳动合同以及作开除、解雇、辞退处理。第八条职工医疗终结确定为因 ；社会保险机构管理的工伤保险费用，在职工工伤保险基金中支付。第十六条各级政府劳动行政部门所属社会保险机构负责社会工伤保险基金的管理。各级社会保险机构应建立和健全财务、 ...
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