法律素质和科技文化素质,使职工成为有理想、有道德、有文化、有纪律的劳动者。第六条省总工会发展和加强同国内外地方工会和产业工会之间的友好合作关系。 ;(六)不依法签订劳动合同或者随意解除劳动合同的;(七)不按规定支付解除劳动合同经济补偿金的;(八)侵犯职工劳动权益的其他情形。关联法规:全国人大法律(1) ...
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超过这一过程中间投入的价值,根据国家统计局有关规定按收入法计算,增加值为劳动者报酬、生产税净额、固定资产折旧和营业盈余四个部分之和。各部分与会计 改革、改制,解除国有企业固定职工身份和劳动关系,按有关规定给予职工的一次性经济补偿金或安置费,其中由财政承担的部分。(3)离退休人员经费补助: 反映财政对 ...
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的就业机制,实施积极的就业政策,多渠道开发就业岗位,努力改善就业环境,支持劳动者自谋职业和自主创业,鼓励企业更多吸纳就业,帮助困难群体就业。要把控制 一定数量和比例的要向当地劳动保障部门报告。凡不能依法支付解除劳动合同经济补偿金并妥善解决职工债务的,不得裁减人员。14.统筹做好农村富余劳动力的转移工作 ...
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当地最低生活保障标准的50%扣除必要就业成本。(五)与用人单位形成劳动关系的劳动者,工资收入高于市政府公布的当地最低工资标准的,按照实际收入计算;无法计算的, 收入,均按实际收入计算。(八)与用人单位解除劳动关系领取一次性安置费、经济补偿金、生活补偿(助)费,或获得其他收入(以下统称一次性收入)的人员 ...
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超过3倍;或者依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)规定发放经济补偿金。领取经济补偿金的职工,未实现再就业的,可按 改革(十四)进一步完善社会保障制度改革。继续扩大社会保险覆盖面,使社会保险覆盖到所有城镇劳动者,让他们都能得到基本的社会保障。坚持社会统筹和个人帐户相结合 ...
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(规范试用文本)》,现印发给你们,请向社会公布,并指导用人单位和劳动者使用。二○○五年三月四日附:编号:全日制劳动合同书(规范试用文本)江苏省劳动和 应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。(二)当事人一方故意或者过失违反劳动合同,致使劳动合同不能履行 ...
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思想觉悟和科学文化水平,使职工成为有理想、有道德、有文化、有纪律的劳动者。第六条 西藏自治区总工会加强与各省、自治区、直辖市工会组织的联系和交流, ;(五)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;(六)不按规定支付解除、终止劳动合同经济补偿金的;(七)不依法为职工缴纳社会保险费的;关联法规:全国人大法律(1) ...
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富余职工应充分发挥本企业的特长和优势,多渠道,多形式,积极发展集体经济、合作经济、个体经济和开办第三产业,因地制宜开拓市场,参与竞争。第五条安置富余职工,应 补偿金,最多不超过12个月。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。政策性安置人员原单位工作年限视为 ...
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社会环境。 二、进一步巩固社保试点成果1.继续做好并轨人员的社会保险关系接续和经济补偿金发放工作。各级政府要对本地的并轨工作情况进行全面清理,重点做好并轨 企业人力资源管理诚信等级评价,进一步完善三方协调机制。要维护用人单位和广大劳动者的合法权益,对用人单位不签订劳动合同、不办理招聘录用手续和就业登记 ...
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30号)。全面推进城镇职工基本医疗保险改革,加快扩大医疗保险覆盖面,城镇所有劳动者都要参加基本医疗保险。完善基本医疗保险制度,加强基础管理,加大对医疗 《关于处理国有企业职工终止和解除劳动合同生活补助费与经济补偿金问题的意见》,及时支付生活补助费或经济补偿金;对拖欠职工工资和集资款等债权债务问题,企业 ...
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