，按照国家及省市相关法律法规和政策规定依法解除职工与企业的劳动关系，企业重新招用职工时，要依法签订劳动合同。4．推进国有农场场办企业改革。通过实施股份化等方式 各种协议的管理，特别是对承包期在5年或者更长时间的合同或协议的变更，要按规定程序报有关部门审批、备案。三、国有农场管理体制改革的实施步骤国有 ...
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的，取消其棉花收购、加工资格，并向社会公布。棉花收购或加工企业投资主体发生变更，仍需从事棉花收购或加工的，须重新进行资格认定申报。第十条取得资格 重、抬级抬重；(二)提供虚假信息或误导性宣传；(三)与交售者有收购合同或协议而拒收或限收棉花；(四)未经备案核准擅自设点收购棉花；(五)其他违反国家质量法律 ...
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办理重新登记的同时办理原企业工商执照注销登记。(三)国有资产产权登记的“销号”(变更)，仍按现行管理办法执行。 五、关于关闭破产企业的资产变现问题。资产 社会保障局关于关闭破产企业职工安置程序一、制订关闭破产企业职工安置方案(包括解除劳动合同的时间、经济补偿的办法、留守人员名单等)。二、提前30天召开 ...
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监察部门、法制工作机构组织实施。行政机关内部应建立行政审批监督制度，明确审批主体、审批职责以及违反审批制度规定所应承担的责任，确保行政审批工作依法进行。 增加工资总额 22日8、社会保险待遇及缴费基数 当日9、集体劳动合同 15日10、企业职工劳动鉴定和工伤认定 劳动力鉴定每季度一次，一般工伤认定7日 ...
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起，劳动保障行政部门要将企业工资集体协商开展和执行情况，列入企业劳动合同审查登记和企业劳动保障诚信体系建设的重要内容。对拒不执行国家法律法规、拒不组建工会、 在推进工资集体协商工作中要尊重和保障职工的主体地位，代表职工行使好要约权、协商权、签约权。工资集体协商协议签订后，工会组织要广泛发动基层工会分解 ...
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产业政策自主决定或者调整生产经营范围，并可以直接到工商行政管理部门办理注册或者变更登记手续，工商行政管理部门应当在三日内办妥手续。企业必须执行国家和省 征收所得税三年的待遇。企业减少劳劫用工，劳动部门不核减工资总额。对解除劳动合同或者被辞退、开除的职工，待业保险机构应当按照规定发给待业保险金，劳动部门 ...
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人员达到本企业职工总数的70%以上(含70%)； (4)与安置的职工变更或签订新的劳动合同。 3.企业吸纳下岗失业人员的认定、审核程序 (1)认定申请 企业吸纳 制度、《认定证明》和《再就业优惠证》管理制度按照《国家税务总局、劳动和社会保障部关于促进下岗失业人员再就业税收政策具体实施意见的通知》(国税 ...
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协议转让方式出售的企业，经上一级人民政府审核批准后协议方可生效。出售方与购买者要及时办理产权变更、企业法人变更和税务登记等有关手续。 五、购买者应具备的 。对出售后愿意继续留在该企业工作的职工，购买者应与其重新签订劳动合同，明确职工与购买者的劳动关系，按照《中华人民共和国劳动法》的规定，履行应尽义务。 ...
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续接劳动和社会保障关系。对进入改制企业的员工，应由原主体企业与其变更或依法解除劳动合同，并在自愿的基础上，由改制企业与其重新签订期限不低于3年 改革发展工作，由所在市(州)政府及有关部门负责，省上国资等有关部门按下划协议做好配合和协调服务工作。各市(州)要成立深化国企改革联席会议制度或相应的领导机构， ...
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签订区域性或行业性的集体合同。第二十条代表职工一方参加集体合同、工资协议协商的职工代表在本人劳动合同期限内，单位不得违法解除或变更其劳动合同。在担任协商代表期 十八条工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的 ...
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