合同的情况；(三)用人单位与工会组织或者职工代表平等协商，订立和履行集体合同的情况；(四)遵守禁止使用童工规定的情况；(五)遵守女职工和未成年工特殊 管辖范围的，应当告知举报人、投诉人向有处理权的机关反映；(二)对属于劳动争议纠纷的，应当告知举报人或者投诉人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼；(三)对 ...
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知识普及教育和相关法律服务工作，完善弱势群体法律援助体系。非公有制企业要认真执行劳动、社会保障等法律、法规，尊重和保障企业职工的合法权益，建立稳定和谐 对非公有制企业执行劳动合同、工资报酬、劳动保护和社会保险等法律法规、政策的监察。完善劳动争议处理制度，做好劳动仲裁工作，及时化解劳动纠纷，维护社会稳定 ...
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四条劳动保障监察内容：（一）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同情况；（二）遵守工作时间情况；（三）招工、用工、退工情况；（四）遵守女 违反劳动保障法律、法规和规章行为的，应当登记立案。经过了解、确认，对属于劳动争议纠纷的，告知当事人依法申请调解、仲裁或者提起诉讼；发现所调查的事项属于其他行政部门职责 ...
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１９８８〕豫法经字第１６号最高人民法院：我省开封市中级人民法院在审理一起购销合同债款纠纷案件中，对于在一方当事人被撤销，其直接主管部门因区划调整也不复存在的 ：开封市中院受理了开封市皮革工业公司劳动服务公司诉原郑州市新密区城建环保局建材公司（以下简称建材公司）购销合同货款纠纷一案。建材公司系原郑州市新 ...
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履行用工责任，维护好劳动者权益。积极与行业协会、头部企业或企业代表组织开展协商，签订行业集体合同或协议，推动制定行业劳动标准。（十八）各级法院和劳动 援助机构及其他专业化社会组织要依法为新就业形态劳动者提供更加便捷、优质高效的纠纷调解、法律咨询、法律援助等服务。（十九）各级人力资源社会保障行政部门要 ...
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，合同签订合格率达到100%。能够运用行政调解和法律手段解决合同纠纷，自觉执行仲裁机构或人民法院已生效的法律文书，自觉接受工商行政管理等有关部门的监督管理，自觉使用 市、区）工商行政管理部门进行考核，并征求发展改革、经贸、审计、税务、劳动和社会保障、质监、环保、金融等部门的意见，评审合格后，授予县（市 ...
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的；（五）连续超过1个月或1年内累计超过两个月无故旷工的；（六）被劳动教养或被依法追究刑事责任的。第三十二条有下列情况之一的，事业单位应解除聘用合同 关系的，也应当回避。第十五章争议仲裁第四十六条事业单位和受聘工作人员发生聘用合同纠纷时，由人事争议仲裁机构按有关规定进行调解或仲裁。第十六章附则第四十七 ...
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手续。 第十一条社会劳动力供需双方的权利和义务，以劳动合同形式予以明确。劳动合同须经市、县(区)劳动人事部门鉴证，认真履行。 第十二条用工单位和个人， 的合法权益，保障劳动者的人身安全。 第十三条社会劳动力供需双方发生的劳动纠纷，由有管辖权的劳动争议调解和仲裁机关处理。 第十四条凡申请核发《待业证》或 ...
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指导所属单位按照国家法律、法令、政策和计划订立经济合同；监督检查经济合同的履行；协调处理本系统经济合同纠纷(调解不服的，提请市、县(区)工商行政管理 市属(不含二轻局系统)企事业单位、机关、团体、学校以及部队的经济合同(不含上述单位办的劳动服务公司、知青厂店)。市内各区(包括郊区)工商行政管理局负责区 ...
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（一）执行有关劳动者就业权利保障规定的情况；（二）执行有关劳动合同规定的情况；（三）执行有关集体合同规定的情况；（四）执行有关工作时间、休息、休假规定的 单位执行劳动法律、法规的情况，查阅有关资料，进入现场调查，对形成劳动争议的纠纷有权依法进行调解。关联法规：全国人大法律（1）条第十七条工会劳动法律 ...
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